I en artikkel i Aftenposten 24. september beskrives situasjonen til en gruppe polske arbeidere som jobber for Rivecompagniet AS. I artikkelen blir UDI fremstilt som en bremsekloss i forhold til arbeidernes arbeidsforhold, og at det tar lang tid å fornye tillatelsen. Advokat Lisbet Natland hevder at UDI bruker alt for lang tid på unødvendigheter. Dette er ikke riktig.
Natland ble i mai forhåndsvarslet om at de polske arbeiderne ikke kunne regne med å få fornyet sine tillatelser. Dette fordi arbeidsforholdet ikke tilfredstilte kravene til avlønning i henhold til tariff. De arbeidet overtid, og fikk ikke overtidsbetaling. Forhåndsvarslet ble aldri besvart av advokaten. Tvert i mot ba advokaten om at sakene skulle bli utsatt til hun hadde fått innhentet tilleggsdokumentasjon. Senest 29. august har advokaten meddelt direktoratet at hun vil sende inn tilleggsdokumentasjon. I den ene saken fikk UDI tilleggsinformasjon 19. september, i den andre saken venter vi fremdeles på at advokaten skal sende oss dette.
Politiet behandler 95 prosent av alle søknadene om arbeidstillatelse etter EØS-regelverket. UDI behandler saker hvor politiet er i tvil om sakene skal innvilges, avslås eller tilbakekalles. Saker hvor UDI mangler nødvendig dokumentasjon for på kunne behandle søknaden, vil kunne ta lengre tid. Derfor understreker direktoratet at arbeidsgiver og søker har et ansvar for at all relevant dokumentasjon om arbeidsbetingelsene må vedlegges søknaden. Hvis ikke dette blir gjort, må det nødvendigvis ta lengre tid å behandle søknadene.
Aftenposten nevner i oppslaget flere arbeidere som venter på svar. De fleste av disse har allerede fått avslag, bortsett fra de to arbeiderne som Natland har bedt om utsettelse for.
Norge trenger arbeidskraft. Derfor er det et mål for UDI å gjøre det så enkelt som mulig å få arbeide i Norge etter EØS-regelverket. Det er også et mål at behandlingstiden av søknader skal være så kort som mulig. Det er viktig å understreke at ingen av de nevnte arbeiderne i artikkelen må reise ut av Norge. De er EØS-borgere med de rettigheter det medfører. De kan skaffe seg ny jobb, og som en konsekvens av dette få en ny tillatelse.
Det er ikke vilkårlig hvem som får tillatelse. Det eneste UDI krever er at all dokumentasjon blir forelagt, og at arbeiderne blir behandlet av arbeidsgiver i henhold til norsk lov. Dette gjelder alle som arbeider i Norge.
