- I konkurransen om arbeidskraft må vi sikre at utenlandske arbeidstakerne får gode lønns- og arbeidsvilkår i Norge. Derfor har vi etablert et samarbeid med Arbeidstilsynet. Vi utveksler informasjon om useriøse arbeidsgivere og forhold som er lovstridige, sier UDI- direktør Ida Børresen.

 

UDI foretar forhåndskontroll og sjekker at vilkårene for en arbeidstillatelse er oppfylt før arbeidsforholdet starter. Det stilles klare krav til at et arbeidsforhold skal følge regelverket.

Arbeidstilsynet utfører kontroll på arbeidsplassene. Hvis vilkårene for en arbeidstillatelse ikke fulgt, er det viktig at UDI får kjennskap til det slik at vi kan vurdere sanksjoner.

UDI kan tilbakekalle arbeidstillatelser og anmelde arbeidsgivere. Det er i visse tilfeller også åpnet for å ilegge arbeidsgivere karantene på inntil to år.

 - Jeg er klar over at frykten for å få tillatelsen tilbakekalt hindrer mange i å snakke åpent om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Nå er det imidlertid blitt enklere å bytte arbeidsgiver. Dette er en mulighet for personer som ikke får sine rettigheter ivaretatt og varsler om dette. Derfor ønsker vi også å gi god og presis informasjon om rettigheter, muligheter og plikter, sier Ida Børresen. 

 

Personer som har tillatelse etter EU/EØS og EFTA regelverket er ikke knyttet til en spesifikk arbeidsgiver. Disse arbeidstakerne kan derfor skifte arbeidsgiver når de måtte ønske.
 
Faglærte fra land utenfor EU/EØS og EFTA må søke ny arbeidstillatelse ved bytte av arbeidsgiver. Forenklingene i regelverket har imidlertid åpnet for at denne gruppen kan begynne å arbeide så snart søknaden om arbeidstillatelse hos en ny arbeidsgiver er levert.