EØS- avtalen gir alle EU-borgere rett til å søke arbeid i Norge. Men for å få innvilget arbeidstillatelse må arbeidsinnvandrere oppfylle krav knyttet til arbeidsforhold.
For borgere av de nye EU-landene, som de siste årene har vært den største gruppen av de som har fått arbeidstillatelse i Norge, gjelder overgangsregler. Overgangsreglene tar sikte på å forhindre sosial dumping. Blant annet innebærer overgangsreglene at det stilles krav om heltidsarbeid og at lønns- og arbeidsvilkår ikke må være dårligere enn etter gjeldende tariff, regulativ eller det som ellers er normalt for vedkommende sted og yrke.
Førstegangs tillatelse gis med varighet inntil ett år. Ved søknad om fornyelse vil det foretas en vurdering av hvorvidt vilkårene har vært oppfylt. Dersom søker har et reelt arbeidstilbud og kan dokumentere at vilkårene for tillatelsen har vært oppfylt de siste tolv månedene, vil søker få en tillatelse for fem år. Det er imidlertid slik at dersom vilkårene ikke kan dokumenteres oppfylt, vil det bli foretatt en vurdering om den tidligere gitte tillatelse skal tilbakekalles.
Ved vurderingen av om vilkårene har vært oppfylt, sees det hen til antall timer utlendingen har arbeidet og vedkommendes inntekt i perioden for tillatelsen. Vilkårene ansees ikke for å ha vært oppfylt dersom det viser seg at utlendingen har arbeidet mye overtid uten at det foreligger kompensasjon for dette i form av overtidstillegg og det ikke kan dokumenteres at det foreligger en skriftlig avtale om gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstiden i samsvar med bestemmelsene om arbeidstid i arbeidsmiljøloven. Selv om en tillatelse blir tilbakekalt, medfører ikke dette nødvendigvis at søker ikke kan få en ny tillatelse etter overgangsreglene. Det vil bli foretatt en konkret helhetsvurdering av den nye søknaden. Dersom vilkårene for å gi en tillatelse etter overgangsreglene er oppfylt, vil søkeren få en ny ettårig tillatelse.
Politiet, UDI og Arbeidstilsynet samarbeider for å sikre at vilkårene i kontrakten, som legges til grunn under behandling av søknad om oppholdstillatelser, blir fulgt opp. I situasjoner hvor arbeidsgiver ikke holder det som er avtalt i kontrakten, kan Arbeidstilsynet i henhold til arbeidsmiljøloven § 18-7 fastsette en tvangsmulkt. For øvrig kan det gis pålegg om at en ulovlig situasjon blir rettet opp. I et pålegg kan det faststettes tvangsmulkt, eller varsles stansing dersom pålegg ikke oppfylles innen en fastsatt frist.
