For å kunne ansette utenlandsk arbeidskraft fra land utenfor EØS-/EFTA-området, må du som arbeidsgiver gi arbeidstakeren et konkret arbeidstilbud. Arbeidstakeren kan deretter søke om arbeidstillatelse. Du som arbeidsgiver kan også søke på vegne av arbeidstakeren.
Før en person kan søke om arbeidstillatelse, må han/hun få et konkret arbeidstilbud. Dette arbeidstilbudet må utstedes av deg som arbeidsgiver, enten på fastsatt skjema "Arbeidstilbud/Offer of employment" eller som en standardisert arbeidskontrakt.
For at du skal kunne søke på vegne av arbeidstakeren, må han/hun gi deg fullmakt. Dette kan gjøres ved at arbeidstakeren fyller ut et punkt om fullmakt i søknadsskjemaet, eller sender en skriftlig fullmakt (i form av fullmaktsskjema - vedlegg 1 eller annen skriftlig henvendelse). Søknaden skal i dette tilfellet leveres til politidistriktet der du som arbeidsgiver har forretningssted. Arbeidstakeren må som hovedregel oppholde seg i hjemlandet (eller i det landet han/hun har hatt arbeids- eller oppholdstillatelse de siste seks månedene) mens søknaden er til behandling. Når søknaden er avgjort, vil du få beskjed om utfallet.
Lønns- og arbeidsvilkår skal være i henhold til norsk tariff, regulativ eller det som er vanlig innen yrket i Norge. Se utlendingsforskriftens § 2 for nærmere informasjon. Som arbeidsgiver anbefales du sammen med søknaden å fremlegge dokumentasjon på at lønnsforholdene er i henhold til forskriften. Dette for å sikre en rask behandling. Som hovedregel må det dreie seg om heltidsarbeid.
Hva som må til for å få innvilget en arbeidstillatelse for utenlandsk arbeidskraft, finner du under beskrivelsen av hver enkelt type arbeidstillatelse på siden Hvordan søke om arbeidstillatelse?. (Legg merke til at teksten på denne siden er rettet mot arbeidstakere.)
Hva som må ligge ved søknaden kan variere etter hvilken type arbeidstillatelse det søkes om. Dette står det mer om under Hvordan søke arbeidstillatelse?.
Generelt for alle søknader må det legges ved:
Saksbehandlingstiden varierer noe. En oversikt over hvor lang tid det gjennomsnittlig tar å behandle de ulike søknadstypene, finner du på www.udi.no/saksbehandlingstider, eller ved å kontakte Opplysningstjenesten i UDI per e-post eller på telefon (+ 47) 23 35 16 00.
Vi oppfordrer alle til å søke i god tid. For å unngå unødvendig forlengelse av saksbehandlingstiden, er det viktig å være nøyaktig med utfylling av søknadsskjemaet og å legge ved all etterspurt dokumentasjon.
Så lenge du har fullmakt kan du også innlevere klage på vegne av søkeren. Hvis du klager, blir søknaden vurdert på nytt av UDI. UDI kan omgjøre vedtaket og innvilge søknaden. I motsatt fall sendes saken videre til Utlendingsnemda (UNE) for videre behandling.
Arbeids- og inkluderingsdepartementet fastsetter hvert år en kvote for hvor mange faglærte som kan få arbeidstillatelse. Så lenge kvoten ikke er full, dvs. at det ikke er gitt så mange arbeidstillatelser som bestemt i kvoten, er det ikke nødvendig å vurdere om behovet for arbeidskraft kan dekkes med innenlandsk arbeidskraft eller arbeidskraft fra EØS- eller EFTA-området. Det gjør saksbehandlingen enklere, og det går raskere å få arbeidstillatelse.
NB! Kvoten har ikke vært fylt opp i tidsrommet 2002 – 2006.
Dersom kvoten blir fylt, skal Utlendingsdirektoratet som utgangspunkt sende hver enkelt søknad til arbeidsmarkedsmyndighetene for vurdering av behovet for arbeidskraft.
Som arbeidsgiver kan du selv innhente arbeidsmarkedsvurdering fra det lokale NAV-kontoret. Du kan dermed raskt få avklart om det har noen hensikt å gi en utenlandsk arbeidstaker tilbud om arbeid. Uttalelsen fra NAV legges ved søknaden om arbeidstillatelse.
I saker hvor arbeidsgiver ikke har innhentet uttalelse fra NAV-kontoret, må UDI selv innhente uttalelse mens søknaden er til behandling, og dette vil forlenge behandlingstiden. For tillatelser som sesongarbeider og fiskeindustriarbeider, samt for faglært/spesialist dersom kvoten for slike tillatelser er fylt, er det et krav at det vedlegges en arbeidsmarkedsvurdering.
Ytterligere spørsmål?
Lurer du fortsatt på hvordan du går frem for å ansette utenlandsk arbeidskraft, kan du kontakte NAV eller Opplysningstjenesten i UDI.
