Arbeidet for likestilling er forankret i UiBs strategi (2012 -2015) som understreker at universitetet vil arbeide aktivt for å forebygge diskriminering og gjøre institusjonen til en arbeids- og studieplass som er inkluderende og bygger på mangfold og likeverd. Høy kompetanse, godt samspill mellom faglige, administrative og tekniske ansatte og effektive samarbeidsprosesser er nødvendige for å nå universitetets felles mål. Det er det utvidete likestillingsbegrepet med tiltak mot alle former for diskriminering som skal legges til grunn. En viktig forutsetning for å nå våre mål er at fagmiljøene er internasjonale, mangfoldige og har god kjønnsbalanse og aldersstruktur. 

• Handlingsplan for likestilling 2012 - 2015