Rettigheter og plikter i forhold til ferie
Rett til å avvikle ferie
- Alle har rett til å avvikle 25 dager ferie pr år (30 dager for ansatte over 60).
- I tillegg er det en rekke helge- og høytidsdager som er helt eller delvis arbeidsfrie.
- Hvis du tiltrer etter 30. september, har du rett til 5 dager ferie dette året.
- Ferien som du har rett til å avvikle kan være lønnet eller ikke lønnet, avhengig av hvor stor ferieopptjening du har fra fjoråret.
- Alle kan kreve 3 uker sammenhengende ferie i perioden 1. juni - 30. september, men nærmeste leder bestemmer nøyaktige datoer. Hver av de to øvrige ferieukene kan kreves avviklet som hele uker, men ikke sammenhengende. Les mer om ferieavvikling.
Plikt til å avvikle ferie
- Alle har plikt til å avvikle minst det antallet feriedager med lønn man har opparbeidet i løpet av fjoråret, maksimalt 25 dager (30 dager for ansatte over 60). Les mer om beregning av antall feriedager opptjent med lønn.
- Denne plikten gjelder enten grunnlaget ble opptjent i statsbedrifter eller hos annen arbeidsgiver.
- Merk: Plikten gjelder også når feriepengene opptjent hos forrige arbeidsgiver er blitt utbetalt.
Sykdom og ferie
Det gjelder ulike regler avhengig av om tidspunktet for ferien er bestemt:
- Sykdom som inntreffer før ferien
- Hvis man blir 100 % sykmeldt før ferien, kan ferien kreves utsatt. Kravet må fremsettes sammen med legeerklæring senest siste arbeidsdag før ferien skulle begynt.
- Arbeidstakere som har vært 100 % sykmeldt og derfor er blitt forhindret fra å avvikle all ferie innen årets avslutning skal overføre uavviklet ferie til påfølgende ferieår, les mer om uavviklet ferie pga. sykdom. Muligheten for utbetaling av lønn for uavviklet ferie bortfalt ved endring av ferieloven pr. 1.7.2014.
- Sykdom som inntreffer i ferien
- Feriedager kan kreves utsatt dersom sykdommen har vart i minst 1 arbeidsdag.
- Sykdommen må være i 100% og legitimeres med sykmelding fra lege. Blir du sykmeldt av en lege i utlandet, må du i tillegg til sykmeldingen levere egenerklæring for utenlandske sykmeldinger - NAV 08-09.06 (nav.no) slik at UiO kan søke refusjon av sykepenger fra NAV.
- Ved utsettelse av sykmeldte feriedager må feriefritiden avvikles på et senere tidspunkt i ferieåret.
- Langtidssykefravær
- Langtidssykmeldte som skal over til uførepensjon og/eller arbeidsavklaringspenger (AAP) bør inngå avtale med arbeidsgiver om å avvikle ferie i sykmeldingsperioden, eller før uførepensjon/AAP starter.
- Den totale stønadsperioden med rett til sykepenger vil bli tilsvarende forlenget.
- Melding om slik ferieavvikling må sendes til Fraværsgruppen i Seksjon for lønn.
- Les mer om ferieavvikling ved langtidssykefravær.
- Les mer om registering av ferie ved langtidssykefravær.
Fant du det du lette etter?
Publisert 1. des. 2011 11:05
- Sist endret 27. apr. 2015 10:09