Fratredelse
Oppsigelse fra arbeidstaker
Oppsigelsesfrister
Det finnes ulike oppsigelsesfrister for arbeidstaker:
- i prøvetiden på seks måneder: tre uker
- om tjenestetiden er mindre enn ett år: én måned
- om tjenestetiden er mer enn ett år: tre måneder
Oppsigelsesform
- Oppsigelse fra arbeidstaker skal være skriftlig, og den leveres til nærmeste leder. Oppsigelsestiden løper fra og med den dato oppsigelsen foreligger. Oppsigelsen videresendes til Seksjon for lønn.
- Arbeidstaker og nærmeste leder fyller ut melding om fratredelse (word) - nynorsk (word) i siste arbeidsuke og sender den til lokal personalkonsulent som videresender til Seksjon for lønn.
Opphør av midlertidig tjeneste
- Arbeidstaker som er tilsatt for et bestemt tidsrom, på åremål eller i utdanningsstilling fratrer uten oppsigelse når tiden er ute.
- Arbeidsgiver er pålagt å gi én måneds varsel dersom tjenestetiden overstiger ett år.
- Arbeidstaker som er tilsatt som vikar fratrer uten oppsigelse når stillingens faste innehaver gjeninntrer i stillingen.
- Arbeidstaker og nærmeste leder fyller ut melding om fratredelse (word) - nynorsk (word) i siste arbeidsuke og sender den til lokal personalkonsulent som videresender til Seksjon for lønn.
Fratredelse ved pensjon
- Arbeidstaker leverer en skriftlig oppsigelse til nærmeste leder 6 måneder før han/hun ønsker å fratre ved pensjon. Oppsigelsen videresendes til Seksjon for lønn.
- Seksjon for lønn rapporterer til Statens pensjonskasse. Ved overgang til alders- eller uførepensjon må dette skje senest 3 måneder før lønnsopphøret.
- Arbeidstaker og nærmeste leder fyller ut melding om fratredelse (word) i siste arbeidsuke og sender den til lokal personalkonsulent som videresender til Seksjon for lønn.
Avtalefestet pensjon (AFP)
- Avtalefestet pensjon gir mulighet til "førtidspensjonering". Hensikten er å gi eldre arbeidstakere større valgfrihet til å gå av med hel eller delvis pensjon før den ordinære pensjonsalder. AFP-ordningen innebærer at arbeidstakere i staten kan fratre ved fylte 62 år.
- Søknadsskjema for AFP og annet informasjonsmateriell kan lastes ned fra www.spk.no.
- Arbeidstaker (søker) og arbeidsgiver skal i fellesskap fylle ut søknaden, og sende denne sammen med pensjonsmeldingsskjema til Statens Pensjonskasse senest tre måneder før pensjonering.
Oppsigelse og avskjed fra arbeidsgiver
Slike saker er underlagt et omfattende regelverk, som gjenspeiler at statsansatte har et sterkt oppsigelsesvern.
-
Oppsigelse i prøvetid - i de 6 første månedene
I prøvetiden kan arbeidstakeren sies opp med 3 ukers frist. -
Oppsigelse i de første tjenesteår
Etter de første 6 månedene og inntil 2 år for fast tilsatte og 4 år for midlertidig tilsatte kan arbeidsgiver gå til oppsigelse hvis det har saklig grunn i virksomhetens eller arbeidstakerens forhold. -
Oppsigelse etter de første tjenesteår
Etter de første tjenesteår skal det foreligge svært tungtveiende grunner før arbeidsgiver kan gå til oppsigelse. -
Avskjed
Avskjed er en reaksjon på mislighold av arbeidsavtalen. Dette er den alvorligste formen for disiplinærsanksjon. -
Ordensstraff
Ordensstraff er en mildere form for disiplinærreaksjon. Skriftlig irettesettelse er den vanligste form for disiplinærreaksjon.