Har du som verneombud fått kjennskap til at noen har vært utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet/seksuell trakassering?
Verneombudet er arbeidstakernes representant i arbeidsmiljøsaker. Når det gjelder trakasseringssaker bes ansatte om å ta opp dette med leder eller verneombud, se AML § 2-3 d. Det er viktig å være der for den som har hatt en slik opplevelse.
Når noen tar kontakt med deg kan du:
- Bistå den ansatte ved å etablere kontakt med ledelse på instituttet eller fakultetet - det er arbeidsgivers ansvar å håndtere saken videre.
- Henvise til nettsidene for ansatte / studenter som har vært utsatt for seksuell trakassering.
- Opplyse den ansatte om muligheten til å ta kontakt med Enhet for bedriftshelsetjeneste (BHT) for en samtale:
- Sykepleier Trine Evensen eller rådgiver Kristine Mollø-Christensen
- Likestillingsrådgiver i Personalseksjonen kan også kontaktes.
- Opplyse den ansatte om mulighetene for varsling gjennom UiOs varslingsrutiner
Har du som verneombud plikt til å melde selv om den ansatte vil være anonym?
Nei, verneombud har taushetsplikt i forhold til noens personlige forhold. Taushetsplikten gjelder ikke om de får samtykke fra den opplysningene gjelder. Forskrift om verneombud og arbeidsmiljøutvalg § 11.
Arbeidsmiljøet i sin helhet
Som verneombud har du som oppgave å påse at arbeidsgiver legger til rette for et godt arbeidsmiljø for enkeltpersoner og enheten som helhet. I kjølvannet av trakasseringssaker kan det være nødvendig å også foreta tiltak overfor hele arbeidsmiljøet.
Rådgivning
Som verneombud kan du kontakte rådgiver Kristine Mollø-Christensen, Enhet for bedriftshelsetjeneste (BHT).