NITOUiBblogg

Undertegnede begynner om ca 30 minutter på fire uker sommerferie.  Jeg er tilbake på jobb mandag 28. juli.  I mellomtiden ønskes alle NITO-medlemmer og andre som måtte lese denne bloggen en riktig god sommer!

-BT

De sentrale justeringsforhandlingene ble avsluttet i går kveld med ett lønnstrinn til alle i 1087 og 1181. Noen få i 1084 og 1085 har også har fått gjennom justeringer av lønnsrammene deres. Det ligger mer informasjon både på vevsiden til NITOs etatsgruppe for Universitet og Høyskole og på NITOs vevsider<!–.

-BT

Så er vi i gang med forarbeidet til årets lokale lønnsforhandlinger. I de sentrale forhandlingene ble det bestemt at 1,4% av lønnsmassen skal settes av til lokale forhandlinger, nøyaktig hvor mye dette utgjør her ved UiB er i skrivende stund ikke klart.

Det er bestemt at forhandlingene skal være i mål innen utgangen av oktober og NITO må levere prioriterte krav til arbeidsgiver senest 15. september. For at vi skal rekke det MÅ skjemaer fra dere være mottatt senest mandag 18. august klokken 09:00. Leverer gjerne skjemaet elektronisk til bjorn.sund@it.uib.no, eller send det med internpost til NITO v/Bjørn Tore Sund, IT-avdelingen. Bruk følgende skjema: skjema.rtf.

Det er viktig at søknaden din er begrunnet i argumentasjon og at argumentasjonen er så korrekt og fyldig som mulig. Vi blir veldig fort arrestert hvis det vi formidler på dine vegne er feil og det kan også skade andre NITO-medlemmers sak i lønnsforhandlingene så opptre varsomt. Spesielt er det viktig at man har de sentrale føringene på det lokale lønnsoppgjøret i bakhodet når man begrunner søknaden:

• Utdanningsgrupper som er vanskelig å rekruttere og beholde skal prioriteres, mange ingeniører bør kunne bruke dette.
• Likelønnstiltak skal prioriteres, altså at lønnsforskjeller basert på kjønn og liknende skal utjevnes.

Andre argumenter er selvsagt også relevante. Hvis du er en person som har og/eller tar ansvar og bidrar ekstra på arbeidsplassen, oppgi dette og argumenter utfra dette, spesielt hvis arbeidssituasjonen din har endret seg over tid på dette punktet. Det kan også være fornuftig å lese gjennom UiBs lønnspolitikk for å se om noe der er relevant for din lønnsutvikling.

Vær også oppmerksom på at det til syvende og sist er arbeidsgiver som fastsetter din lønn og avgjør om du får lønnsopprykk. Den argumentasjon du videresender oss og som vi bruker når vi møter Personalavdelingen er det veldig viktig at også blir formidlet oppover arbeidsgiversiden. Snakk med din arbeidsleder, presenter argumentasjonen, og oppfordre vedkommende til å videreformidle den oppover tjenestevei slik at den også når Personalavdelingen via tjenestevei. Det vil øke dine sjanser for lønnsopprykk betydelig!

Til sist; det er viktig at fristen på mandag 18. august blir overholdt. Søknader vi ikke har mottatt innen da vil ikke bli fremmet for arbeidsgiver.

-BT

Ledelsen ved Institutt for Biomedisin v/Rolf K. Reed og Kristine Breivik hadde 16. juni et møte med Bjørn Tore Sund og Kåre Njøten fra styret i NITOs bedriftsgruppe ved UiB. Temaet for møtet var arbeidstid for teknisk ansatte, spesifikt spørsmålet om betalt vs. ubetalt lunsj og sommertid. Møtet kom i stand etter et brev fra NITO-medlemmer ved Institutt for Biomedisin til NITO UiB og et påfølgende møte mellom styret i NITOs bedriftsgruppe ved UiB og NITO-medlemmene ved Institutt for Biomedisin.

Det var klar enighet om at forskjellig arbeidstid for teknisk og administrativt ansatte er et sentralt problem som må løses sentralt.
NITO har en løpende dialog med UiBs ledelse og forsøker å få endret regelverket.

Det var også enighet om at Institutt for Biomedisin administrerer sine ansattes arbeidstid i henhold til UiBs regelverk for dette og at man selvsagt ikke kan bryte dette regelverket på noen måte. Samtidig er det kommet signaler fra NITO-medlemmer ved Biomedisin om at de opplever at forskjellig arbeidstid for teknisk og administrativt ansatte kan ha konsekvenser for arbeidsmiljøet lokalt. Dette må tas alvorlig og alle involverte, NITO-medlemmer og andre, må anstrenge seg for at disse konsekvensene blir så små som mulig og at lokale konflikter unngås. Det er ikke de lokale administrativt ansattes feil at de teknisk ansatte har en arbeidstid som oppleves som urettferdig.

NITO-medlemmene ved Institutt for Biomedisin har også signalisert at flere av dem har problemer med å gjennomføre lunsjpause så ofte at AML §10-9 1. ledd kommer til anvendelse. Ledelsen ved Institutt for Biomedisin vil gå gjennom fleksitidsdokumentasjon og ta en dialog med sine teknisk ansatte i samarbeid med de enkeltes tillitsvalgte for å se om det må innføres tiltak for enkeltpersoner mhp dette. Det er viktig at hverken denne gjennomgangen eller resultatet av den blir slik at man
eskalerer heller enn å avdempe eventuelle arbeidsmiljøproblemer.

-BT