|
Handlingsplan for likestilling
Høgskolen i Narvik har flere plandokumenter som omhandler likestilling:
Personalpolitiske retningslinjer
Lokal lønnspolitikk
Disse er referert der det er aktuelt.
I Personalpolitiske retningslinjer, avsnitt om likestilling, er lov- og avtaleverket beskrevet, likedan er det en beskrivelse av kvinneandelen innenfor de ulike arbeidsområder.
Ved Høgskolen i Narvik skal det være reell likestilling mellom kvinner og menn. Arbeidet for likestilling skal i teori og praksis være integrert i alle deler og nivåer av høgskolens virksomhet. Handlingsplanen danner utgangspunkt for de enkelte enheters likestillingsarbeid. De tiltak enhetene velger å iverksette skal reflekteres i plandokumenter og budsjett.
Overordnet mål
Høgskolen i Narvik (HiN) skal gjennom sin personalpolitikk fremme likestilling og likeverd med det formål å oppnå reell likestilling mellom kjønnene.
For HiN er likestilling og herunder representasjon av begge kjønn i alle stillingstyper og på alle organisasjonsnivå en sentral verdi når det gjelder arbeids- og studiemiljø.
Kvinners og menns arbeid og verdisyn skal verdsettes likt. |
Handlingsplanens inndeling:
1. Organisasjon og ledelse
2. Personalpolitikk
3. Forsknings- og utviklingsarbeid
4. Undervisning
5. Studentrekruttering
6. Innsats mot seksuell trakasering
1. Organisasjon og ledelse
Mål:
| Høgskolen i Narvik skal sikre lik fordeling av goder, rettigheter og plikter mellom kjønnene. Kvinner og menn skal ha like muligheter til å delta i og påvirke utviklingen av høgskolen. |
Tiltak:
| 1. |
Tiltak nedfelt i handlingsplanen skal innarbeides i høgskolens strategiplan, i instituttenes virksomhetsplaner, budsjett og årsrapportering. |
| 2. |
Det skal tilstrebes at begge kjønn skal være representert med minst 40% av medlemmene i råd og utvalg med mer enn 5 medlemmer. I råd og utvalg med mindre enn 5 medlemmer bør hvis mulig begge kjønn være representert. Dette gjelder også varamedlemmer. |
| 3. |
Likestillingsperspektivet skal være synlig i høgskolens profilering og informasjonsmateriell.
|
| 4. |
Det avholdes årlige evalueringsmøter mellom likestillingsutvalget og høgskolens ledelse hvor hensikten er å gjennomgå status for likestillingsarbeidet i organisasjonen. |
| 5. |
Høgskolen skal utarbeide årlig rapport om likestillingsarbeidet og de resultater dette har ført til, både når det gjelder innhold i utdanningene, forskning og rekruttering av studenter og personale. |
2. Personalpolitikk
Mål:
| Høgskolen i Narvik skal integrere likestilling ved rekruttering og tilsetting, i lønns- og arbeidsvilkår og i kompetanse- og lederutvikling. |
Tiltak:
2.1 Stillingsbetenkninger og kunngjøringer
| 1. |
Det legges vekt på å utforme stillingsutlysninger og betenkninger som ikke favoriserer det ene kjønn |
| 2. |
I stillingsannonser skal vi ha med formuleringen :
"Høgskolen praktiserer likestilling i samsvar med regelverket". |
| 3. |
Ordlyd fra PM 17/2001 skal være med i stillingsannonser:
"På bakgrunn av et personalpolitisk mål om at arbeidsstaben skal gjenspeile befolkningssammensetningen generelt, både når det gjelder kjønn og kulturelt mangfold, oppfordres spesielt kvinner og personer med minoritetsbakgrunn til å søke stillingen." |
| 4. |
Ved utlysning av stillinger skal vi ha med ordlyden: "Ved vurdering av søkerne vil det bli tatt hensyn til hvordan søkerne kan komplettere den øvrige stab." |
| 5. |
Begge kjønn skal være representert i kommisjoner og tilsettingsråd der det er praktisk mulig å få til. |
| 6. |
Når søkere blir kalt inn til intervju skal begge kjønn være representert i intervjugruppen. |
| 7. |
Høgskolen skal være behjelpelig med å skaffe bolig og barnehageplass ved nytilsettinger. |
| 8. |
Likestillingsutvalget skal ha tilsendt alle saker samtidig med medlemmene i tilsettingsråd og skal ha anledning til å uttale seg om alle utlysningstekster og i alle saker som fremmes for tilsettingsråd. |
| 9. |
Som ledd i en styrket bevisstgjøring rundt likestillingsspørsmål og rekruttering, skal fellesadministrasjonen i forbindelse med årsrapportering utarbeide årlige oversikter over kjønnsfordeling blant søkere og ansatte i de ulike stillingsgrupper. |
2.2 Lønns- og arbeidsvilkår
Lønns- og arbeidsvilkår er behandlet i eget notat: "Lokal lønnspolitikk".
Vi vil her særlig gjøre oppmerksom på punkt 2.5:
"Den lokale lønnspolitikken skal bidra til likestilling mellom kvinner og menn og til å utjevne lønnsforskjeller mellom mannsdominerte og kvinnedominerte yrker med lik utdanningsbakgrunn og lengde."
| 1. |
Fellesadministrasjonen utarbeider årlig lønnsstatistikker som viser kjønnsmessig fordeling innenfor de respektive stillingskategorier. |
| 2. |
Fellesadministrasjonen gjennomfører en analyse av eksisterende lønnspolitikk og lønnsforskjeller som grunnlag for en framtidig lønnspolitikk som kan sikre at urimelige og ubegrunnede lønnsforskjeller utbedres.
|
2.3 Kompetanseutvikling / lederutvikling
| 1. |
Ved budsjettbehandlingen skal det arbeides for å avsette særskilte midler til kompetansehevende tiltak for kvinner i alle stillingskategorier. |
| 2. |
Medarbeidersamtaler skal brukes til å kartlegge hvem som ønsker å øke sin kompetanse, i hvilken retning og på hvilken måte. Karriereplaner for den enkelte skal skissere muligheter for egenutvikling og karrierestiger i høgskolens system. |
| 3. |
Det er viktig at kvinner stimuleres til å påta seg lederfunksjoner i styrer, råd og utvalg. Faglige ledere gis opplæring på de områder av lederfunksjonen som krever spesiell kompetanse, eksempelvis for å gjennomføre medarbeidersamtaler. |
3. Forsknings- og utviklingsarbeid
Mål:
| Kvinner og menn skal ha like muligheter til å kvalifisere seg til forskere og til å gjennomgå en akademisk karriere uansett alder. |
Tiltak:
1. Det er et lederansvar å legge til rette for kvinnelige ansatte til å satse på forskning.
2. Kvinner tilsatt ved høgskolen stimuleres til å gjennomføre videreutdanning (hovedfag og doktorgrad).
3. Høgskolen i Narvik skal øke andelen av kvinners bidrag gjennom publisering og formidling.
4. Kvinnelige forskernettverk må stimuleres og organiseres.
4. Undervisning
Mål:
| Høgskolen i Narvik skal tilstrebe å integrere likestillingsperspektiv i undervisning og veiledning. |
Tiltak:
1. Undervisningspersonell skal tilstrebe å vektlegge likestillingsprinsippet i undervisningen.
2. Pensumlitteraturen skal avspeile begge kjønns kunnskapsproduksjon så langt det er mulig.
5. Studentrekruttering
Mål:
| Høgskolen i Narvik skal arbeide for å øke kvinneandelen ved de teknologiske utdanningene og mannsandelen ved helsefagutdanningene slik at man får en jevnere fordeling av kvinnelige og mannlige studenter på alle studietrinn. |
Tiltak:
| 1. |
Studieplaner, informasjons- og veiledningsmateriell utformes slik at begge kjønn stimuleres til å søke uansett fagområde. |
| 2. |
I all markedsføring av studietilbudene skal det legges spesiell vekt på rekrutteringstiltak rettet mot det underrepresenterte kjønn i fag og studier med skjev kjønnsfordeling. |
| 3. |
Markedsføringsmateriell bør vise hvilke arbeidsmuligheter det underrepresenterte kjønn har etter studier ved høgskolen. |
| 4. |
Det utarbeides årlige oversikter over kjønnsfordeling på søkere og studenter innen de ulike studier. |
| 5. |
Etablere nettverksgrupper på de ulike studier for det underrepresenterte kjønn. |
| 6. |
Undervisningstider, studie- og eksamensordninger og lignende legges til rette slik at de tar best mulig hensyn til studentenes omsorgsfunksjoner. |
Likestillingsutvalget skal ha en årlig gjennomgang / oppdatering av handlingsplanen.
Vedtatt av høgskolestyret 10.04.2002 i sak 27/02.
|
