|
Høgskolen i Finnmark undertegnet en samarbeidsavtale med Trygdeetaten om et inkluderende arbeidsliv 3. mars 2005. Avtalen innebærer at Høgskolen i Finnmark er en inkluderende arbeidsvirksomhet i tråd med
intensjonsavtalen regjeringen og partene i arbeidslivet inngikk i oktober 2001. Avtalen trådde i kraft 6. juni 2005.
HiF har med en slik avtale forpliktet seg til å arbeide systematisk for å redusere sykefraværet og for å redusere antall ansatte som går ut i uførepensjon. Hif har utarbeidet egne delmål og en handlingsplan i forhold til disse målsettingene.
For å få til et mer inkluderende arbeidsliv legger Høgskolen vekt på en kvalitativ god oppfølging av sykemeldte.
Dette krever et tett samarbeid mellom ledere og den sykemeldte. Sentralt i dette er følgende:
- Tidlig kontakt og kvalitativ god oppfølging av sykemeldte for å forebygge langtidsfravær og utstøting fra arbeidslivet.
- Større vekt på muligheter enn begrensninger, dvs fokus på den enkeltes funksjonsevne.
- God dialog mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
- Økt bevissthet om arbeidsmiljø og arbeidskultur.
- Aktiv bruk av arbeidslivstjenesten og bedrifthelsetjenesten.
For inkluderende arbeidslivsvirksomheter (IA-virksomheter) gjelder blant annet følgende:
- Ordningen med "Aktiv sykmelding" kan benyttes uten forhåndsgodkjenning av trygdeetaten.
- Virksomheten har en fast kontaktperson i trygdeetaten til hjelp i oppfølgingen av sykmeldte (Britt Dagny Jenssen).
- Bedriftshelsetjenesten får refusjon fra folketrygden for å arbeide med å tilbakeføre langtidssykmeldte/ uførepensjonister i arbeid.
- Arbeidstakerne har mulighet til å bruke egenmelding i inntil 8 kalenderdager pr. sykefraværstilfelle med et samlet øvre tak på 24 dager pr. år.
- Det kan søkes på tilretteleggingstilskudd i forbindelse med tilrettelegging av arbeidsplassen.
Spørsmål om inkluderende arbeidsliv eventuelt spørsmål om helse, miljø og sikkerhet på Høgskolen: ta kontakt med Kari Ann Sommerset eller på telefon 7845 0109.
|
