Intro for nyansatte
2005-10-12
Vi trenger et introark for nyansatte (både norsk og engelsk), med litt praktisk info og henvisninger til hvor de starter med f.eks å skaffe seg nytt utstyr. Anders lager forslag.
2005-10-19
Anders har ikke fått tid til å lage denne.
2005-10-26
Anders har laget skjellett til en slik. Litt diskusjon om detaljeringsnivå på infoen. Anders bearbeider det inn og kommer med mer konkret utkast.
2005-11-2
Ikke kommet videre i saken. Anders ansvarlig.
2005-11-9
Ikke kommet videre i denne saken. Anders ansvarlig.
2005-11-16
Det er laget ny versjon i fulltekst. Generell tilbakemelding om at det burde kokes ned enda mer, og at konkrete 'kommandoer' til den nyansatte ('snakk med', 'gå til', 'se på') først burde komme helt på slutten av dokumentet. Anders forsøker på en ny og bedre versjon, kanskje en todelt versjon, men bare det aller viktigste på en side, og utfyllende info på en annen.
2005-11-23
Ikke fremdrift. Anders ansvarlig.
2005-11-30
Tredjegangs utkast fra Anders var brukbart. Anders følger opp med et forbedret søknadsskjema om bruker og et følgeark med generell info. Begge kan deles ut til nyansatte og skal være på både engelsk og norsk.
2005-12-7
Mangel på negativ tilbakemelding på det som er produsert. Anders oversetter til engelsk og lager ett ark med info og pekere.
2005-12-14
Anders har ikke fått gjort noe med saken siden forrige gang.
2005-12-21
Status quo. Anders ansvarlig.
2006-1-4
Ingen fremgang. Anders ansvarlig.
2006-1-11
Ingen fremdrift. Anders ansvarlig.
2006-1-18
Ingen fremdrift. Anders ansvarlig.
2006-1-25
Ingen fremdrift. Anders ansvarlig.
2006-1-31
Anders skal ha dette ferdig til neste møte.
2006-2-7
Anders trenger en uke til.
2006-2-14
Ingen endring i status.
2006-2-21
Status quo.
2006-2-28
Ingen endring. Egentlig bare småendringer igjen. Anders skal fikse til neste uke.
2006-3-7
Anders fikser til i morgen.
2005-3-14
Status quo.
2005-3-21
Status quo.
2005-3-28
Status quo.
2005-4-4
Status quo.
2005-5-30
Status quo.
2006-6-13
Anders fikser dette til neste gang.
2006-6-20
Status quo.