CV - Curriculum Vitae

Mål med en CV
En CV skal gi arbeidsgiveren et positivt inntrykk på hvem du er, hva du har gjort hittil (helst med relevans til stillingen du søker) på en lettfattelig og enkel måte.

Før du begynner å skrive, tenk på:

Målgruppen og formål:
Hvem leser CV-en? Hva slags firma/stilling søker jeg? Hva slags arbeidsoppgaver og egenskaper kreves i stillingen? Kreves det en høy grad av kreativitet i stillingen?

Utforming:
I de fleste tekstbehandlingsprogrammer finnes det et utvalg av maler du kan bruke. Det er likegyldig hvilken mal du bruker hvis den oppfyller følgende krav: ryddig, kortfattet og tabellbasert. Mange arbeidsgivere ønsker at CV-en skal være mest mulig standardisert. Husk å bruke godt lesbar skrifttype (standard Arial eller Times New Roman) og ryddig layout. Ikke bruk farget papir – dette kan fort gi CV-en din et billig ”reklamepreget” uttrykk. Hvis du søker en jobb hvor kravene til kreativitet er høye kan det være en fordel å skrive en litt ”annerledes” CV og søknad. Det lønner seg å skreddersy CV-en din til den stillingen du søker. Ting som er irrelevante for enkelte bransjer, kan være akkurat det som skiller deg ut i andre. Men husk, ikke trett potensielle arbeidsgivere med mye informasjon som er irrelevant for jobbsøknaden.

Det er viktig å kontrollere at det ikke finnes skrivefeil eller uforståelige setninger/vanskelige tabeller i CV-en din. Unngå forkortelser som er meningsløse for de uinnvidde: f. eks. vekttall/kurskoder og fagsjargong hvis ikke stillingen krever det.

Omfang:
Max to sider. Arbeidsgiverne mottar haugevis av søknader – flere siders CV blir fort uoversiktlig og slitsomt å lese.

Hull i utdannelsen/arbeidserfaringen din?
Det koster enorme summer å rekruttere arbeidstakere. Enda mer kostbart blir det hvis man ansetter en feil person og derfor er arbeidsgiverne nokså opptatt av å finne ut hvorfor du har hatt opphold i dine studier, eller vært uten arbeid i en periode. Hvordan tetter du eventuelle hull i din CV? Dette er noe du må tenke før du bli invitert til et evt. intervju. Husk å være ærlig og gi en forklaring som arbeidsgiveren kan godta. Har du vært aktiv på en annen måte enn arbeid eller studier? Fritidsaktiviteter, verv – omsorg for barn?

Ærlighet:
Ikke overdriv, ikke lyv. Alle opplysninger må kunne kontrolleres av mottageren. Men husk at det er ikke forbudt å skreddersy CV-en din til den stillingen du søker – prøv å finne relevans til stillingen i det du har gjort utdanningsmessig og arbeidsmessig. Ikke vær redd for å ”selge” deg selv, utheve det positive. Har du jobbet som bartender i utlandet har du lært språk, serviceinnstilling og vist evne til å ta sjanser. Mange jobber du har hatt har relevans til stillinger du søker hvis du bruker litt tid til å tenke på den kompetansen jobbene ga deg. Utformingen av CV
Det er mange måter å lage en CV på, men visse standardelementer må være med i din CV

Personalia
Må være med:

Må være med:

Bør/kan være med:

Utdannelse
Husk omvendt kronologi, start med den siste utdannelsen først. Det er vanlig at en sløyfer grunnskole og ofte også videregående skole dersom dette er en forutsetning for den videre utdanningen som en har tatt. Hvis du er en nyutdannet student med relativ lite arbeidserfaring, ta utdannelsen først foran arbeidserfaring. Må være med:

Bør/kan være med:

Kurs
Har du tatt kurs/viktige seminarer som er relevante for de stillingene du søker, tas dette med i CV-en. Still det opp på samme måte som utdannelse.

Verv
Verv viser bl.a. at du er en person som er villig til å ta på deg ansvar. Husk også å ta med ulike tillitsverv fra skole, utdanning, idrett, borettslag osv.

Språk
Språkkunnskaper kan være viktig i mange jobber. Skriv gjerne hvilket nivå du er på muntlig og skriftlig. Ord som ”grunnleggende, god, meget god, flytende” kan brukes for å beskrive ferdighetene dine. Hvis du påstår at du er meget god i muntlig fransk kan det hende at bedriften stiller med en fransktalende intervjuer… Tenk på språkferdighetene dine i jobbsammenheng. Kan du ta jobbrelaterte telefoner og utrykke deg også på personlig plan i det aktuelle språket så er de muntlige ferdighetene dine ”flytende”.

IT – kunnskaper
De aller fleste jobber for personer med høyere utdanning krever i hvert fall elementære IT kunnskaper. List opp alle de relevante programmene/verktøy du klarer å håndtere greit. Du trenger ikke å kunne alle finesser i f. eks. Excel for å kunne jobbe med den.

Interesser og hobbyer
Dine fritidsinteresser gir et bilde av deg som person. Husk dog at disse interessene skal passe inni det miljøet du søker til.

Referanser
Velg to eller tre referansepersoner som kan gå god for det du presenterer i CV-en eller i søknaden. Oppgi korrekt navn, tittel, firma og telefonnummer (evt. e-post) på alle dine referanser. Det er som oftest mellom den første og andre intervjurunde at arbeidsgiveren tar kontakt med referansepersonene. Det er viktig at referansepersonene er forespurt før de blir oppgitt i søknaden. Referansepersoner kan være lærere, forelesere, nærmeste overordnete, kunder, styremedlemmer. Plukk de som har mest relevans til den stillingen du søker. Hvis du søker på mange stillinger, og i teorien kan referansepersonene stå ovenfor mange forespørsler, kan du skrive ”referanser oppgis på forespørsel” for å ikke slite ut kontaktpersonene dine unødvendig.

Mye brukte spørsmål til referansepersoner er:

Nøkkelkvalifikasjoner
Nøkkelkvalifikasjoner skal raskt gi en travel arbeidsgiver et bilde av hvem du er. Dette er ikke et krav, men stadig flere tar med nøkkelkvalifikasjoner i sin CV. Nøkkelkvalifikasjoner kan være personlige egenskaper, formell og uformell kompetanse. En ung student med lite arbeidserfaring og begrenset mengde arbeidsrelatert spisskompetanse kan med fordel sløyfe dette punktet.

Attester
Følg instruksene i annonsen. Om det står i utlysningen at du må sende attester sammen med søknaden og CV-en, gjør det.

Europass
Søker du jobber i internasjonale virksomheter eller i utlandet er det en fordel å bruke en internasjonalt godkjent mal som du finner i europass.no. Der finnes det også maler for språkferdigheter.

Kilder:
Karrieresenteret i Universitetet i Oslo
Jobbsøkerskolen (Solberg & Bakke 2006)
Den komplette håndboken om jobbsøking (Berntsen 2000)
Aarresaari.fi
Casehåndboken (Tangerås 2006)
Testhåndboka, Personlighet, rekruttering og utvalg (Iversen 2003)
I Morgen (Solberg 2006)
Gründerboken (Kolvereid & Thune-Holm 2002)
Tenk Positivt (Ringom 1985)
101 smarte intervjuspørsmål (Fry ?)
Jobben er din (Sjøberg 2000)