Her er rekrutteringsprosessen beskrevet i 6 ledd. Om du vil ha informasjon om de enkelte stillingskategoriene, velger du i menyen til venstre.
Undervisnings- og forskerstillinger
Utdanningsstillinger
Teknisk-administrative stillinger
Behovsanalyse
Behovet for å tilsette en ny medarbeider kan oppstå fordi noen slutter, økt arbeidsmengde eller behov for ny kompetanse.
Les mer om Behovsanalyse
Utlysning
Formålet med utlysingen er å nå de riktige søkerne ved valg av riktig medier.
Les mer om Utlysning
Søknadsbehandling
Formålet med søknadsbehandlingen er å tilrettelegge for den videre interne prosessen og gi søkerne den informasjon de har krav på, og da på en profesjonell måte.
Les mer om Søknadsbehandling
Vurdering av kvalifikasjoner
Formålet med vurdering av kandidatenes kvalifikasjoner er å sikre at en har nødvendig informasjon for å fatte riktig beslutning.
Les mer om Vurdering av kvalifikasjoner
Innstilling og ansettelse
Innenfor statlige virksomheter er det lagt opp til en saksbehandling på to nivåer. Det betyr at den som har innstillende myndighet innstiller og et tilsettingsorgan (tilsettingsutvalg eller tilsettingsråd) tilsetter. Det skal gis skriftlig tilbud til den som en ønsker å ansette og øvrige søkere skal orienteres om utfallet.
Mottak av nye medarbeidere
Formålet med «Mottak av nye medarbeidere» er å gi medarbeideren en god og hensiktsmessig mottakelse.
En pakkeløsning er utarbeidet for å hjelpe fakultetene med et profesjonelt og strukturert mottak.
