Personalpolitisk plan for perioden 2008-2011 er et prinsipielt viktig og strategisk dokument for høgskolen. Personalpolitikken skal bidra til at vi alle trekker i samme retning, at alle ansatte arbeider godt og at institusjonen oppnår universitetsstatus.

 Last ned Personalpolitisk plan for 2008-2011

Personalpolitisk plan legger føringer for alt personalarbeid ved høgskolen. Planen gir et grunnlag for å rekruttere, introdusere, inspirere, utvikle, stille krav til, gi tilbakemelding og belønne medarbeiderne.

Høgskolens ledelse vil føre en bevisst og aktiv arbeidsgiverpolitikk på alle nivåer og områder. Personalpolitisk plan er ment å gi ledelsen en god plattform for å utøve lederskap.

Planen legger til grunn høgskolens nye, enhetlige styrings- og ledelsesstruktur, og den styringsrett ledelsen har innenfor rammene av lover, forskrifter og avtaler.

Planen legger også til grunn at det de kommende årene vil være en utfordring for høgskolen å rekruttere til institusjonens faglige toppstillinger.

Dokumentet gir en oversikt over ulike personalpolitiske mål, strategier og tiltak, og setter dette i en helhetlig sammenheng.

Lønnspolitisk plan for perioden 2008-2011 inngår som en del av den helhetlige personalpolitiske planen, men lønnspolitikken er underlagt egne bestemmelser om saksbehandling. Lokal lønnspolitikk er forhandlet frem mellom de likeverdige partene, arbeidstakerne og arbeidsgiver, representert ved ledelsen og de tillitsvalgte.

Rammer for utviklingssamtaler er lagt ved planen, dette fordi slike periodiske, planlagte og til en viss grad strukturerte samtaler mellom ansatte og ledelsen anses for å være viktige i personalpolitisk sammenheng.

Bestemmelser om tilsettingsforhold er også lagt ved denne planen, dette fordi disse avklarer formelle og viktige sider ved rekrutteringsarbeidet ved høgskolen.

Personalpolitisk plan er utarbeidet i nært samarbeid med de ansatte ved deres hovedtillitsvalgte og med ledelsen. Intern høringsrunde er gjennomført og det har vært drøftinger i ledermøter og i møter mellom høgskolens ledelse og de ansatte ved deres tillitsvalgte (jf referat fra drøftingsmøter). Den lønnspolitiske planen er omforent mellom partene (jf egen protokoll).

Styret gjorde i sak 99/07 Personalpolitisk plan og Lønnspolitikk – 2008-2011 følgende vedtak:

1.    Styret for Høgskolen i Bodø vedtar vedlagte Personalpolitiske plan 2008-2011 for Høgskolen i Bodø.

2.    Styret godkjenner den omforente lønnspolitikken (jf kap 10 i Personalpolitisk plan), slik den fremkommer av vedlegget.