Hovedmålsettingen for utvalget er å bistå instituttleder i planleggingen og gjennomføringen av systematiske tiltak for å bedre arbeidsmiljøet samt å ha oversikt over eksisterende HMS-arbeid ved instituttet. Utvalget består av håndplukkede representanter fra alle deler av instituttet, samt HMS-koordinator, verneombud og instituttleder. Saker av prinsipiell karakter og som angår helse, miljø og sikkerhet for hele instituttet kan meldes HMS-utvalget. Saker hvor det er spørsmål om brudd på arbeidsmiljøloven meldes nærmeste leder eller til verneombud.

Mandat

HMS-utvalget er det lokale arbeids- og læringsmiljøutvalget (AMU) ved Psykologisk institutt og er et samarbeidsforum og et rådgivende utvalg for instituttleder i HMS-saker.

• mål og handlingsplaner for et optimalt arbeids- og læringsmiljø i samsvar med

• gjeldende arbeids-, lærings- og miljølovgivning,

• NTNU sine overordnede målsettinger og

• Psykologisk institutt sine strategiplaner.

HMS-utvalget har månedlige møter, eller evt. Hyppigere etter behov.

Aktuelle oppgaver kan være:

• Samordne, videreutvikle og effektivisere HMS-tiltakene.

• Organisere kartlegging av HMS-forhold.

• Gjennomgå resultatene fra kartleggingene og handlingsplanene og komme med forslag til hvilke tiltak og satsninger som bør prioriteres og koordineres.

• Ta initiativ til at ledere, deres representanter og verneombud blir gitt nødvendig opplæring i forhold til HMS.

• Kan bidra ved utredning av saker vedrørende HMS.

• Har rett og plikt til selv å ta opp saker som anses som relevante.

• Arena for gjensidig informasjonsutveksling.

HMS-utvalget følger verneombudets periode på 2 år og opprettes umiddelbart etter at verneombud er valgt. Forslag på de fem medlemmene fremmes av henholdsvis instituttleder og verneombud og avgjøres etter drøftinger mellom de to av instituttleder.

Alle medlemmer av utvalget er pålagt full taushetsplikt om personopplysninger.