|
1. Forskningstermin for midlertidig ansatte og universitetslektorer i faste stillinger
NTL støtter forslaget om at midlertidig ansatte i lange vikariater kan søke om forskningstermin og ber om at dette tas inn i punkt 1 i retningslinjene. I tillegg ber vi om at universitetslektorer i faste stillinger også gis denne retten.
2. Klageordning ved søknad om forskningstermin
NTL ber om at punkt 5 i retningslinjene om at avslag på søknad kan ankes inn til universitetsstyret beholdes. Ved uenighet om innvilgning av forskningstermin er det viktig at vedtak som fattes har legitimitet. En ankeinstans er med på å skape denne legitimiteten.
Dagens ordning med ankeinstans er viktig sjøl om den forhåpentligvis brukes sjeldent. I år har i hvert fall èn ansatt fått innvilget forskningstermin etter å ha klaget på avslag.
3. Opptjening av ansiennitet
NTL ber om at første avsnitt i retningslinjenes punkt 4 endres slik:
”Det gis normalt ett års forskningstermin etter 4 tjenesteår for ansatte i førsteamanuensis og professorstillinger ved Universitetet i Tromsø. Det kan gis inntil ett semesters forskningstermin etter 2 års tjenestetid. Fast ansatte universitetslektorer gis inntil ett semester etter 4 års tjenestetid. Det forutsettes at tjenesten har vært sammenhengende og avviklet med en arbeidstidsfordeling mellom forksning, undervisning, formidling, samlingsarbeid og administrasjon som er i samsvar med retningslinjer for fordeling av arbeidsoppgaver for tilsatte i undervisnings- og forskerstillinger ved Universitetet i Tromsø. ”
Torill Nustad
Hovedtillitsvalgt i NTL ved Universitetet i Tromsø
|
