|
 |
| Etter innspill i forbindelse med utarbeidelsen av strategiplan ved UB ble Ivar Stokkeland (t.h.) uten jobb. Plasstillitsvalgt Odd Almås i NTL reagerer sterkt på episoden. Foto: Vegar Andreassen |
Ivar Stokkeland var inne i sin andre periode som ansatt ved Universitetsbiblioteket (UB), da fire stillinger ble lyst ut. Den erfarne bibliotekaren søkte alle fire stillingene, men fikk ingen. Selv mener han at han ble nektet jobb som følge av uttalelser han kom med i forbindelse med diskusjonen av UBs strategiplan.
– Det har jeg fått bekreftet på tomannshånd av personer i UB-ledelsen, sier Ivar Stokkeland, som har vurdert å forfølge saken rettslig.
– Grovt
– Denne saken er såpass grov at vi måtte gjøre noe, sier Odd Almås, lokal tillitsvalgt for NTL ved UB.
Som plasstillitsvalgt skrev han derfor brev til UBs ledelse hvor han uttrykker NTLs manglende forståelse for forbigåelsen av Stokkeland. I brevet datert 5. juni påpeker Almås at NTL finner det «merkelig og beklagelig» at bibliotekdirektøren ville engasjere en nyutdannet person i stedet for Stokkeland i en av de ledige stillingene.
Knebler ansatte
Videre i brevet går det også fram at det er «lett å se forbigåelsen av Stokkeland som uttrykk for straff for hans uttalelser [i forbindelse med utarbeidelse av strategiplan for UB]. NTLs medlemmer har da også registrert en oppfatning blant personalet om at ved UB må man være forsiktig med hva man sier».
Også Forskerforbundet har skrevet brev til UB-ledelsen om saken. De finner forbigåelsen like «merkverdig og beklagelig» som NTL.
– Denne saken har gitt anledning til uro blant personalet, fastslår Forskerforbundet i brevet.
Yrkesforbud
Selv oppfatter Stokkeland hele saken som et forsøk på yrkesforbud – og langt fra et eksempel på den ytringsfrihet UiTø ellers berømmer.
– Denne saken er et signal om at ved UB er det farlig å si ifra åpent, sier Stokkeland, og får full støtte fra Odd Almås.
– Vi oppfatter det slik at her blir det spredd ei holdning om at ansatte må være forsiktig med å kritisere ledelsen, sier Almås og er bekymret for at ansatte i midlertidige stillinger avstår fra å delta i interne debatter.
Ingen ekstravakter
I kjølvannet av de fire stillingene, har det vært flere vakanser, sier Stokkeland, som derfor meldte seg til tjeneste for helge- og ekstratjeneste.
– Det gjorde det ekstra tydelig at jeg ble forbigått da jeg ikke fikk ei eneste ekstravakt, sier Stokkeland som nå jobber ved Norsk polarinstitutt og Færingen terapeutiske samfunn.
Plasstillitsvalgt Almås stiller spørsmål ved personalbehandlinga ved UB.
– Dette er ikke et enkeltstående tilfelle. Vi har hatt et par andre saker som kunne vært håndtert bedre. Ledelsen sier en ting i offentlige sammenhenger, men gjør noe annet i praksis, sier Almås, og forteller at det ikke har vært noen selvkritikk å se fra UB-ledelsen.
Avviser forbigåelse
Bibliotekdirektør Helge Salvesen vil nødig kommentere saken. På direkte spørsmål avviser han imidlertid at Stokkelands uttalelser har hatt betydning i ansettelsesprosedyren.
– Vi har foretatt en helt alminnelig vurdering og fulgt vanlige tilsettingsprosedyrer i denne saken, sier Salvesen.
– Så ansatte ved UB kan trygt si hva de mener?
– Absolutt. Vi ønsker åpenhet ved UB, svarer Salvesen.
Han skjønner ikke hvorfor denne saken har skapt uro blant personalet.
– Nei, det ser jeg ingen grunn til.
– Hvordan kan du da forklare fagforeningenes reaksjon?
– Det får du spørre fagforeningene om, svarer Salvesen, som ikke vil gi flere kommentarer siden det dreier seg om en personalsak.
|
