|
 |
| Universitetet i Tromsø skal omorganisere, og har etablert en prosjektgruppe som skal komme med forslag til hvordan dette skal gjøres. Onsdag var første del av prosjektgruppas rapport klar. |
Universitetsstyret bestemte i oktober i fjor at en egen prosjektgruppe skulle etableres for å gjennomgå styrings-, organisasjons- og ledelsesstrukturen ved Universitetet i Tromsø.
Prosjektgruppa består av samtlige dekaner, en studentrepresentant og en representant for tjenestemannsorganisasjonene.
Nå er første del av prosjektgruppas rapport klar, og den omhandler styring og ledelse.
Enhetlig ledelsesstruktur
Prosjektgruppa foreslår flere endringer i forhold til dagens styrings- og ledelsesstruktur på institutt og fakultetsnivå.
I stedet for dagens ordning med to styringslinjer (faglig og administrativ), foreslås en enhetlig ledelsesstruktur. Det betyr at både faglig og administrativt ansvar og myndighet samles i én linje. Prosjektgruppa mener det er mest naturlig å legge dette ansvaret til den faglige linjen, det vil si dekaner og instituttledere.
Da vil den enkelte enhet få én definert leder for hele virksomheten. Fordelen med dette, mener prosjektgruppa, er at man samler ansvaret og unngår overlapping av myndighetsområder. Men samtidig ønsker man at lederen skal være faglig aktiv ved enheten og det betyr at lederne fremdeles må ha et profesjonelt administrativt støtteapparat.
Eksterne kan velges i fakultetsstyrene
Uansett hvilken styringsmodell som til slutt velges for toppnivået*, ønsker prosjektgruppa at den enhetlige ledelsesstrukturen innføres på institutt- og fakultetsnivå.
I en diskusjonsskisse til nytt organisasjonskart for Universitetet i Tromsø, foreslo Universitetsdirektøren i fjor høst å erstatte fakultets- og instituttstyrene med fakultets- og instituttråd.
Prosjektgruppa mener imidlertid at styrene skal bestå både på fakultets- og instituttnivå. Det er fordi det understreker at alle ansatte deltar i et forpliktende fagfelleskap, samt bidrar til større legitimitet for de vedtak som fattes. Men samtidig åpnes det for at fakultetene kan velge å ha ekstern representasjon i fakultetsstyret.
Under følger noen utdrag fra rapporten som beskriver rollen til de faglige lederne og styrene:
Instituttledere:- Fakultetene velger selv mellom intern eller ekstern utlysning og fastsetter krav til kandidater, samt lønns- og arbeidsbetingelser for stillingen
- Instituttlederen ansettes av fakultetsstyret, etter innstilling fra instituttstyret
- Den som rekrutteres må være fagkompetent innenfor instituttets fagfelt
- Ansettelsen er for en periode på fire år, med mulighet for inntil to nye perioder
- Instituttlederen er instituttets daglige leder, med linjeansvar for det samlede personalet
- Instituttlederen er styreleder for instituttstyret og medlem av fakultetsstyret. Dekan er instituttlederens nærmeste overhode.
Dekaner:- Dekanene skal være aktive deltakere i fagaktiviteten ved fakultetene. Dette innebærer at man må finne ordninger som avlaster dekanen gjennom for eksempel prodekaner
- Dekanen rekrutteres gjennom flertallsvalg ved fakultetet
- Dekanen ansettes av universitetsstyret (etter valg og innstilling ved fakultetet)
- Fakultetene fastsetter før valget krav til kandidater samt lønns- og arbeidsbetingelser for stillingen
- Ansettelsen er for en periode på fire år, med mulighet for inntil to nye perioder
- Dekanen er fakultetets daglige leder, med linjeansvar for det samlede personalet. Dekanen er styreleder for fakultetsstyret
- Rektor er dekanens nærmeste overordnede, og deltar i rektors lederteam – hvis slikt opprettes
Styrer:- Samtlige institutt og fakultet skal ha egne kollegiale styrer
- Det åpnes for at fakulteter kan velge å ha ekstern representasjon i fakultetsstyret (oppnevnes av fakultetet etter forslag fra fagmiljøene)
- Instituttledere skal være medlemmer av fakultetsstyret og dekanen skal være styrets leder. Øvrig sammensetning av fakultetenes styrer godkjennes av universitetsstyret etter forslag fra fakultetene selv.
- Alle styrer skal ha en styreinstruks
Inviterer til åpent møte
Mandag 28. februar klokka 14.00 inviterer universitetsledelsen til åpent møte hvor ansatte og studenter kan si sin mening om den nye styrings- og ledelsesstrukturen ved Universitetet i Tromsø. Møtet finner sted i Auditorium 1 i Teorifagbygget og varer i om lag to timer.
Leder for prosjektgruppa, dekan Synnøve Jenssen, skal legge fram en presentasjon av prosjektgruppas innstilling. Deretter åpnes det for diskusjon.
Allerede 10. mars skal universitetsdirektøren legge fram saken for endelig behandling i universitetsstyret, og dermed er det ikke tid til høringsrunde. Dersom universitetssamfunnet skal få en mulighet til å komme med kommentarer og synspunkter, er det viktig at folk møter opp på møtet.
* Mandag 28. februar behandler for øvrig Odelstinget forslag til ny universitets- og høyskolelov.
Les mer:
Prosjektgruppas innstilling kan leses her
Si din mening i debattforumet
Se også:
– Nei til konsernmodell
Inviterer til åpent debattmøte
Varsler store endringer
– Interessant tanke
|
