|
 |
| Prorektor lovet jobb til alle også etter en eventuell fusjon. |
Fagforeningene som stod bak tirsdagens åpne debattmøte om fusjonsplanene mellom Universitetet og Høgskolen ville gjerne ha en forsikring om at ingen ansatte ville bli overflødige ved en eventuell sammenslåing.
Det hadde prorektor Gerd Bjørhovde ingen problemer med å gi:
– Ingen må gå. Tvert imot, vi ønsker jo å ekspandere, sa Bjørhovde etter møtet.
Hun mente spørsmålet var feil stilt og syntes heller fagforeningene burde ta opp situasjonen med stadig flere ansatte i midlertidige stillinger.
Toppstyrt
Fra sine egne forskere fikk universitetsledelsen kritikk for å ha kjørt en toppstyrt prosess og ikke tatt hensyn til innspill fra resten av institusjonen.
– Det er selvsagt helt legitimt av universitetsledelsen å kjøre en top-down-prosess. Spørsmålet er, om det er klokt, undret fusjonsmotstander Tore Vorren, dekan ved Det matematisk-naturvitenskaplige fakultet.
Han virket imidlertid svært overrasket over at det var kommet så mye positivt ut av de tenketankene som har vært nedsatt med personer fra begge institusjonene. Det fikk han til å konkludere med at en fusjon faktisk kan oppnå synergieffekter.
– Men vi må gå langsomt fram, så vil kanskje en fusjon være mulig en gang i framtida, sa Vorren.
Latterliggjøring
Også psykologiprofessor Joar Vittersø luftet sin skepsis til prosessen – spesielt måten den har vært håndtert av ledelsen.
– Jeg er overrasket over styrets arroganse. Det har ikke vært sensitive overfor de signalene som har kommet fra resten av institusjonen. Holdninga til egne forskere har vært: Dere bør ikke si noe, fordi dere er for dårlige til å forske, sa han, og mente at en slik holdning vil vanskeliggjøre prosessen ytterligere.
– Den type latterliggjøring som har vært vist på dette møtet, gjør det heller ikke enklere, fortsatte han.
 |
| Det har vært en ledelsesstyrt prosess, men det er også vår jobb, vedgikk prorektor Gerd Bjørhovde (stående til venstre). Torill Nustad og Egil Børge Mikalsen (sittende med ryggen til) fra fagforeningene var ikke helt tilfredse med det utspillet. |
Kritikken prellet av på prorektoren. Hun kunne ikke forstå Vorrens innspill.
– Som dekan er han jo med i universitetets ledelse og en del av denne prosessen, sa hun, og la til:
– Ja, dette har vært en ledelsesstyrt prosess, men det er også styret som skal ta de strategiske valgene for institusjonen.
Ikke hørt
Verken Torill Nustad i NTL eller Egil Børge Mikalsen i Forskerforbundet var helt fornøyde med jobbgarantien. De mente at fagforeningene bevisst hadde blitt holdt utenfor.
– Vi har fått altfor lite informasjon. Styret har opptrådt som om det var fattet et vedtak, det er det jo ikke. Og en fusjon skal kun skje under forutsetning av at det ikke går ut over forskning og undervisning. Vi har ikke sett noen utredning om dette, sa Nustad.
– Jeg er overrasket over at premissene ikke er klarlagt bedre. Det er merkelig på en vitenskapelig institusjon, fortsatte hun.
Mikalsen håpet nå debatten blir tatt i åpent lende og var glad for at prorektoren lovet et nytt diskusjonsmøte etter at fakultetene har levert sine innspill 15. februar.
– Det er utrolig at ledelsen ikke har kalt sammen til et slikt møte tidligere. Jeg er overrasket over at de aktivt har holdt de ansatte utenfor denne prosessen, sa han.
|
