|
Det er lang tradisjon for å kalle folk til stillinger i akademia, men det er ikke tradisjon for å bruke ordninga til å fremme likestilling.
 |
| Kalling av kvinner er ett av flere tiltak som skal gi Universitetet i Tromsø flere kvinnelige professorer. Illustrasjon: Synnøve des Bouvrie |
Fullt lovlig
ESA-dommen som nylig ble avsagt, slår fast at det ikke lenger er mulig å øremerke stillinger knyttet til kjønn fordi det er i strid med EUs regler, som Norge er bundet av gjennom EØS-avtalen. Universitetsstyret konkluderer med at det er fullt lovlig å kalle kvinner til stillinger – forutsatt at kvinnene ikke blir kalt fordi de er kvinner, men fordi de er like godt kvalifisert som mannlige kolleger.
I likhet med alle de andre universitetene, har Universitetet i Tromsø lav kvinneandel blant det vitenskapelige personalet, særlig på toppnivå. Det er ca. 10 % kvinner blant professorene og 30 % kvinner blant førsteamanuensene.
– Konstruktivt
– Retten til å kalle har vi hatt i uminnelige tider. Å bruke ordninga for å få flere kvinner inn i toppstillinger, er et spennende og konstruktivt forslag som stammer fra universitetsdirektør Arne Benjaminsen, uttalte prorektor Gerd Bjørhovde under styrebehandlinga.
Tiltaket innebærer at det blir gitt økonomisk incentiv for å få fakultetene til å kalle kvinner til professor II-stillinger gjennom et lønnstilskudd på 100 000 kroner per stilling for inntil fem stillinger per år. Varighet for hver tildeling kan være to år. Kostnad per år er 500 000 kr.
Kalling av kvinner var bare ett av flere tiltak som ble vedtatt i går:
Fire ekstra forskningsterminer per år. Kostnad per år er 640 000 kr.
Nytt toårig mentorprosjekt med Kvinnforsk som operativ enhet. Opptak fra høsten 2003. Kostnad per år er 500 000 kr.
Driftsmidler til fire postdoktorer eller førsteamanuenser i eksperimentelle fag. Kostnad per år er 200 000 kr.
Personalpolitikken skal særlig vektlegge kvinnelige forskeres spesielle situasjon.
Fakultetene skal vurdere å gjennomsnittsberegne pliktarbeid for kvinnelige forskere i kvalifiseringsfase, slik at det kan forskes intensivt i perioder, mot mer undervisning i andre perioder
Handlingsplanen for likestilling skal revideres i løpet av 2003.
Behandlet før
Saken utløste lite diskusjon i styret i går, noe som kan forklares med at saken ble behandlet i november i fjor. Den gang endte diskusjonen i styret med at universitetsdirektøren ble bedt om å bearbeide saksframlegget og foreslå konkrete oppfølgingstiltak.
I går var styret godt fornøyd med saksframlegget, og gikk enstemmig inn for de foreslåtte tiltakene – etter å ha blitt forsikret av universitetsdirektøren om at det er økonomisk dekning i budsjettet for å gjennomføre dem.
|
