|
Import FS
Informasjonen under er automatisk generert av fellessystemet.
STV-3024: Moderne organisasjonsteori ved tusenårsskiftet Omfang
20 studiepoeng | Emnetype
Teoretisk. | Emnenivå/studieår
Første eller andre året på masternivå. | Undervisningsspråk
Norsk | Eksamenssemester
Høst
| Mål
STV-3024 er et avansert kurs i organisasjonsteori som har meget høye læringsmål og som derfor bl.a. stiller store krav til studentenes innsats. Etter gjennomført kurs, skal studenten a) ha oversikt over skoleretninger og forskningstradisjoner i såvel modernistiske som sosialkonstruktivistiske tilnærminger, b) ha gode kunnskaper om muligheter og begrensninger knyttet til det å bruke organisasjonsdesign som virkemiddel, c) ha grundige kunnskaper om nyinstitusjonell organisasjonsteori, og særlig teorier om kunnskaps- og ideoverføring i og mellom formelle organisasjoner. Emnet er obligatorisk i mastergradsprogrammet i organisasjons- og ledelsesvitenskap. | Innhold
Emnet har to gjennomløpende teoretiske hovedperspektiver; det modernistiske - rasjonalistiske perspektivet og det sosialkonstruktivistiske - institusjonelle perspektivet. I lys av det førstnevnte rettes fokus bl.a. mot spørsmål om hvordan teoretiske og forskningsbaserte innsikter kan komme til praktisk anvendelse, for eksempel i spørsmål om planmessig design og endring av organisasjoner. Her fokuseres det også på spørsmål om betingelser for kunnskapsoverføring i og mellom formelle organisasjoner. I lys av sosialkonstruktivistiske - institusjonelle tilnærminger tar man bl.a. opp spørsmål om omstilling av organisasjoner og fenomenet motstand mot endring. Her fokuseres det også på hvordan moderne organisasjoner får sin form som følge av at man adopterer og forsøker å implementere ideer - eller organisasjonsoppskrifter - fra omgivelsene.
I kurset vil det også bli "rapportert" fra "fem frontavsnitt" - eller tradisjoner - i moderne organisasjonsforskning, nemlig den amerikanske neoinstitusjonelle tradisjon, organisasjonsmotetradisjonen, New Public Management-tradisjoen, den skandinaviske neoinstitusjonelle tradisjon, samt kunnskapsoverføringstradisjonen. | Undervisning
Forelesninger/seminar. | Eksamen og vurdering
Eksamen er to-delt og består av:
· En kursoppgave: I løpet av kurset skriver studenten en kursoppgave på inntil 6000 ord (ca. 17-18 sider) over oppgitt tema. Skrivefristen er ca. 14 dager.
· En muntlig prøve.
Den skriftlige besvarelsen karakterfestes først. Man må ha bestått den skriftlige besvarelsen for å kunne gå opp til muntlig eksamen. Muntlig eksamen gir mulighet til å justere karakteren med inntil en bokstav opp eller ned på karakterskalaen A til F.
Den samlede karakteren fastsettes etter muntlig eksamen.
Det tilbys kontinuasjonseksamen ved karakteren F.
Ved ikke-bestått skriftlig del gis det mulighet til å forbedre besvarelsen innen fremstilling til muntlig eksamen. Ved bestått skriftlig del, men ikke-bestått muntlig, kan man fremstille seg på nytt til muntlig eksamen på bakgrunn av den beståtte skriftlige delen, jfr. Eksamensreglementet ved Universitetet i Tromsø. | Kontaktperson
Mona Pettersen/Sylvia Steffensen | Pensum
Se hjemmeside. | Emnet overlapper disse emnene
STV-3004 -1 10 sp
STATSV-303 -1 15 sp
STV-6307 -1 15 sp
STV-6302 -1 6 sp | Hjemmeside
http://uit.no/statsvitenskap/1993/29
| Timeplaner
http://timeplan.uit.no/emne.php?year=2007&department=ALLE&module=STV-3024-1 |
Undervisning høsten 2007
Orienteringsmøte MA i statsvitenskap: Onsdag 15.08.07 kl. 14.15, undervisningsrom UB. Orienteringsmøte MA i organisasjon og ledelse: Onsdag 15.08.07 kl. 15.15, undervisningsrom UB
Første forelesning: Onsdag 22.08.07 kl. 14.15, rom C-1005
Ansvarlig fagperson: Prof. Kjell Arne Røvik | | Eksamen | Hjemmeeksamen:
Utlevering av oppgavetekst: Mandag 12. november kl. 09.30 i eksp. på SV-fak
Innlevering av oppgave: Mandag 26. november innen kl. 14.00 i eksp. på SV-fak
Muntlig eksamen: mandag 17. og tirsdag 18. desember (2 dager dersom mange kandidater)
|
Utfyllende informasjon
Mer informasjon finnes på Classfronter
Pensum
STV-3024 – 20 studiepoeng - høsten 2007
Ca. 1600 sider.
Litteratur merket med * kan kjøpes i egne kompendier i Akademisk kvarter (universitetets bokhandel)
Brunsson, N.: he Organization of Hypocrisy: Talk, Decisions and Actions in organizations. (2002). Oslo: Abstrakt/Liber/Copenhagen Business Press. Kap. 1, 2, 3, 9. 112 sider
* Christensen, T.: Politisk styring og faglig uavhengighet. Oslo, Tano 1994, Kap. 1 og 7. 51 sider.
DiMaggio, P. og Powell, W.W.: ”Introduction”. Kap. 1 i DiMaggio, P. Og Powell, W.W. (red.): The New Institutionalism in Organizational Analysis, Chicago: Chicago University Press, 1991. 13 sider.
DiMaggio, P. og Powell, W.W.: “The Iron Cage Revisited: Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Fields” I DiMaggio, P. og Powell, W.W. (red.): The New Institutionalism in Organizational Analysis, Chicago: Chicago University Press, 1991. 37 sider.
* Egeberg, M. (1992): Konstruktiv Statsvitenskap og Forvaltningspolitikk. Universitetet i Oslo: Notat, Institutt for statsvitenskap, 1992. 24 sider.
Collins, J. (2002): Good To Great: Hvorfor noen virksomheter blir fremragende og andre ikke. Norsk utgave: Oslo; Universitetsforlaget. 250 sider.
Meyer, J.W. og B. Rowan: ”Institutionalized Organizations: Formal structure as myth and ceremony”, i W.W. Powell og DiMaggio (red.): The New Institutionalism in Organizational Analysis, Chicago: Chicago University Press, 1991, 23 sider.
Røvik, K.A.: Moderne organisasjoner: Trender i organisasjonstenkningen ved Tusenårsskiftet. Oslo-Bergen, Fagbokforlaget, 1998, kap. 1-2, 4-7, 14. 177 sider.
* Røvik, K.A.: “Organisert læring i forvaltningen”, i Norsk Statsvitenskapelig Tidsskrift,
1992, nr. 1, s. 27-46. 20 sider.
* Sahlin-Andersson, K: ”Imitating by Editing Success: The Construction of Organizational Fields”. Kap. 4. (s. 69-92) i Czarnlawska og G. Sevon (eds.): Translating Organizational Change, Berlin: de Gruyter, 1996. 26 sider.
Scott, W.R.: ”The Adolescence of Institutional Theory”, i DiMaggio, P. og W.W. Powell (red.): Unpacking Institutional Arguments, s. 164-183, Chicago: Chicago University Press, 1991. 18 sider.
Selznick, P.: Leadership in Administration. New York, Harper and Row, 1957. Utvalgte deler. 120 sider.
* Wærness, K.: Treårsbudgetering som rationalisering. Kap. 7 i N. Brunsson og J.P. Olsen (red.): Makten Att Reformera, Stockholm, Carlassons forlag. 27 sider.
Christensen, T. og P. Lægreid (2002): Reformer og Lederskap: Omstilling i Den Utøvende Makt. Oslo; Universitetsforlaget. Kapitlene 1, 3, 4, 5, 6 og 10. 170 sider.
*Jacobsen, D. I. (2004): “Endringsprosessen: tid, oversettelse og motstand”. Kapittel 6 i Jacobsen, D.I.: Organisasjonsendring og endringsledelse. Oslo: Fagbokforlaget. 44 sider.
*Christensen, T., Lie, Amund og Lægreid, P. (2007): ”Still Fragmented Government or Reassertion of the Centre?” kapittel 2, i Christensen, T. og Lægreid, P. (eds.). Transcending New Public Management: The Transformation of Public Sector Reforms. London: Ashgate. (23 sider).
*Nilsen, E.A. (2007): Oversettelsens Mikroprosesser: Om å forstå møtet mellom en global ide og lokal praksis som dekontekstualisering, kontekstualisering og nettverkbygging. Doktoravhandling., kapitlene 4 og 10, til sammen 70 sider.
Røvik, K.A. (2007): Trender og Translasjoner: Ideer som former det 21. århundrets organisasjon. Oslo: Universitetsforlaget. Samtlige kapitler. 385 sider.
|
