|
Import FS
STV-6309: Personalutvikling Omfang
15 studiepoeng | Emnetype
Teoretisk. | Emnenivå/studieår
Videreutdanningsemne på masternivå. | Undervisningsspråk
Norsk. | Eksamenssemester
Vår
| Mål
Studentene skal etter fullført emne ha tilegnet seg en grundig innsikt i og operativ forståelse for hvordan moderne organisasjoner kan anvende personalutvikling som strategisk verktøy for å sikre effektivitet og tilpasningsdyktighet. Herunder skal studentene kunne gjøre rede for viktige begreper som Human Resources, Human Investment, organisasjonsutvikling og utviklingsledelse. Videre skal de kunne ta i bruk den teoretiske innsikten til å analysere personalutviklingsprosesser og -tiltak innen ulike organisasjoner. | Innhold
Emnet er bygd opp rundt et situasjonsbetinget perspektiv, hvor hovedvekten vil dreie seg om å kunne identifisere og håndtere ytre og indre betingelser som til enhver tid gjelder for utvikling av ansatte. Mens tidligere studier har lagt ensidig vekt på å forstå hvordan endringspotensialet i organisasjonen kan økes, legges det her vekt på å finne fram til modeller som sikrer optimale grader av endring for å sikre at læring finner sted, avhengig av typiske situasjoner som organisasjonen kan være i. Personalutvikling vil dessuten bli satt i sammenheng med ulike perspektiver i fagfeltet som "human exploitation", "human relations", "human resources" og "human investment" for bedre å kunne kontrastere ulike organisasjons- og ledelsesmodeller. I denne forbindelse vil pedagogiske modeller så vel som organisasjonsutviklingsmodeller bli introdusert. For eksempel vil nyere organisasjonsformer som flat struktur, nettverk, matriser og prosjektorganisering bli drøftet. Likeså vil moderne ledelsesteorier som f.eks. transformasjonsledelse og selvledelse bli gjennomgått. Sentrale organisasjonsbetingelser som slakk, formalisering, handlingsrom, rollekonflikt, jobbtilfredshet, størrelse, bruk av team og fagforeningsstyrke vil bli analysert og drøftet i forhold til potensiale for utvikling. | Undervisning
Inntil 50 undervisningstimer og seminar fordelt på tre samlinger. | Arbeidskrav
Obligatorisk oppmøte på samlinger.
| Eksamen og vurdering
Ved eksamen benyttes minst en intern sensor kombinert med ekstern evaluering av vurderingen eller vurderingsordningen (jf. § 38 nr. 2 i Forskrift for eksamen ved Universitet i Tromsø). Vurderingen skal utføres innen en bestemt tidsfrist, normalt 2-3 uker etter innlevering. Det gis karakterer på en skala fra A til E, med F som ikke bestått. Den skriftlige besvarelsen (kursoppgaven) karakterfestes først. Man må ha bestått den skriftlige besvarelsen for å kunne gå opp til muntlig eksamen. Muntlig eksamen gir mulighet til å justere karakteren med inntil en bokstav opp eller ned på karakterskalaen A til F. Den samlede karakteren fastsettes etter muntlig eksamen. Det gis anledning til å opp til kontinuasjonseksamen. Ved ikke-bestått skriftlig del gis det mulighet til å forbedre besvarelsen innen fremstilling til muntlig eksamen. Ved bestått skriftlig del, men ikke-bestått muntlig, kan man fremstille seg på nytt til muntlig eksamen på bakgrunn av den beståtte skriftlige delen, jf. Eksamensreglementet ved Universitetet i Tromsø. Eksamensspråket er norsk. | Pensum
Ta kontakt med instituttet/fakultetet. | Emnet overlapper disse emnene
STV-6311 -1 4,5 sp
STV-3058 -1 5 sp | Timeplaner
http://timeplan.uit.no/emne.php?year=2008&department=ALLE&module=STV-6309-1 |
|
