Medisin ville bare ansette mannlige ledere:

Ble nektet en tiende mann

Kun menn ble innstilt til ti nye professorstillinger ved Det medisinske fakultet. Kollegiet ønsker en bedre kjønnsdeling, og nektet på forrige møte å tilsette den tiende mannen.

Av Lars Henie Barstad

– Det er allerede en sterk mannsdominas blant de vitenskapelig ansatte ved Det medisinske fakultet. Dette forsterkes når fakultetet bare innstiller menn til ti nye professorstillinger, sier studentrepresentant i Kollegiet Annette Birkeland.

Sammen med studentrepresentant Kristian Jess stemte hun imot tilsettelsen av enda en mann på forrige kollegiemøte 9. april. Tilsettelsen ble dermed stoppet.

– Jeg tviler ikke på at kandidaten var faglig dyktig, men vi må ta hensyn til kjønnsskjevheten og de signalene dette sender ut, sier Birkeland.

Det medisinske fakultet fikk i fjor støtte til opprettelsen av ti stillinger som «ledere av tematiske forskningsområder». Dette er områder som fakultetet er faglig sterkt på, og ønsker å hevde seg innenfor. Stillingene defineres som professorstillinger innenfor den nyopprettede «stillingskode 1404».

Ikke utlyst

Lederstillingene ved Det medisinske fakultet ble ikke utlyst fordi det var en del av strategien at forskningsmiljøene selv skulle gis anledning til å samle seg rundt en kandidat. Ingen kvinner ble foreslått. Tidligere har Kollegiet godkjent tilsettelsen av ni menn.

– Vi ville gjerne sett at det ble fremmet kvinnelige tematiske ledere, men det skjedde ikke i denne runden. Vi står tungt på at aksept fra forskningsmiljøet som skal ledes er viktigere enn kjønnet på lederen, sier dekan ved Det medisinske fakultet Stein A. Evensen.

Kollegierepresentant og professor i pedagogikk Gunnar Handal reagerte på at bare menn var innstilt til stillingene, og tok dette opp i Kollegiet i desember. Kollegiet ba da fakultetet om å «vektlegge UiOs ønske om en bedre kjønnsfordeling.»

– Jeg er ikke i tvil om at de innstilte kandidatene har vært faglig dyktige, men vi må huske at Universitetet i Oslo har en likestillingsstrategi. Da er det også viktig at denne iverksettes, sier Handal.

Ønsker flere kvinner

Prodekan for forskning ved Det medisinske fakultet,Ole Petter Ottersen sier at fakultetet generelt ønsker å rekruttere flere kvinner.

– Men i dette tilfellet er det forskningsmiljøene som har rekruttert kandidatene, og da har tilfeldighetene ført til at det bare er blitt menn, sier Ottersen.

– Oppfordret dere forskningsmiljøene til å se etter kvalifiserte kvinner?

– Nei, vi laget ingen spesifikk anmodning om å finne kvinner til disse stillingene, sier Ottersen.

– Arbeidsoppgavene for professorer etter stillingskode 1404 er å styrke den faglige ledelsen for forsknings– og fagmiljøer og fremme kvaliteten på forskningen

– I tillegg til vanlig professorkompetanse, legges det vekt på lederegenskaper og evne til formidling av forskningsresultater

– Stillingene besettes på åremål i fire år, med adgang til fornyelse én gang