Gjennom å sikre de ansatte gode, trygge og personlighetsutviklende oppgaver, skal NTNU skape et arbeidsmiljø som stimulerer til å være kreativ, konstruktiv og kritisk. NTNU skal sikre studentene et godt læringsmiljø, gjennom god tilrettelegging av faglige forhold, velferd og det fysiske arbeidsmiljø. Arbeids- og læringsmiljøet skal fremme arbeidsevne, læring, helse og trivsel, og verne mot arbeidsrelatert sykdom og arbeidsulykker.
Miljøbevissthet skal prege alle deler av universitetets virksomhet. NTNU skal kontinuerlig arbeide for å redusere belastningen på det ytre miljø gjennom miljøvennlig drift. NTNU skal tilfredsstille kravene i gjeldende arbeids-, lærings- og miljølovgivning.
1.2 Prinsipper
HMS-arbeid ved NTNU skal skje kontinuerlig og systematisk som del av primæraktiviteten. Det skal være en årlig gjennomgang av HMS på alle enhetene, som danner grunnlag for handlingsplaner med konkrete mål og prioriterte tiltak.HMS-relaterte problemer løses løpende på lavest mulig nivå, slik at medarbeidere og studenter ikke utvikler arbeidsrelatert sykdom, utsettes for arbeidsulykker eller at virksomheten forårsaker negativ påvirkning av ytre miljø.
1.2.1 Ansvar
HMS er et lederansvar på alle nivå i organisasjonen.
1.2.2 Medvirkning
Aktiv medvirkning fra medarbeidere og studenter, klar ansvarsfordeling og tydelig organisering av HMS-arbeidet er en forutsetning for å oppnå optimalt arbeids- og læringsmiljø. Alle i organisasjonen må ta sin del av ansvaret. I prosessen med kartlegging og utforming av handlingsplaner må det velges arbeidsform som gjør det mulig for hver enkelt å bidra med sin erfaring og kompetanse.
1.2.3 Informasjon
Når arbeids- og læringsmiljøet skal utvikles, skal det arbeides med stor grad av åpenhet. Ved utredninger basert blant annet på kartlegging av arbeids- og læringsmiljøet må ansatte og studenter være informert om:
Hvordan kartleggingene foregår
Hva som skal skje med resultater av en kartlegging
Hvordan forslag til tiltak behandles
Innholdet i handlingsplanen for HMS Om ansatte og studenter fremmer forslag til tiltak uten å få gjennomslag for dette i handlingsplanen, bør vedkommende bli informert om avslaget og forklart hvorfor.
1.3 Lokale mål
HMS-mål med tiltak skal inngå i enhetenes virksomhets- og handlingsplaner. Alle enheter skal vedta egne HMS-mål med tilhørende handlingsplaner. Dette gjøres på bakgrunn av kartlegging av arbeids- og læringsmiljøet, samt forhold som påvirker ytre miljø, og i tråd med NTNUs overordnede mål og satsningsområder for HMS. Målene skal være mest mulig konkrete slik at enheten kan vurdere og dokumentere i hvor stor grad målene er nådd.
