Inkluderende Arbeidsliv (IA)Universitet i Oslo (UiO) har fra mars 2004 blitt IA-virksomhet. UiO ønsker å se IA-aktivitetene som en integrert del av HMS-arbeidet. Vi vil påpeke viktigheten av å arbeide både systematisk og forebyggende, samt å stimulere til individbaserte tiltak innenfor IA-avtalen, for å oppnå våre målsetninger. Mål og handlingsplan for inkluderende arbeidsliv ved UiO (26.04.2004) (pdf fil). Til deg som er sykmeldt / til deg som er leder med personalansvarUiO har utarbeidet en sjekkliste som inneholder retningslinjene for oppfølging av sykmeldte arbeidstakere. Sjekklisten viser på en skjematisk måte de ulike stadiene i sykefraværsoppfølgingen. Det fokuseres særskilt på arbeidstakers ansvar for å informere om forhold ved sykefraværet og arbeidsgivers ansvar for planmessig oppfølging. Sjekkliste sykefraværDet er kommet endrede regler ved sykmelding med virkning fra 1. juli 2004. Se nettsider til Trygdeetaten om dette. OpplæringSeksjon for HMS/OPA har i samarbeid med Trygdeetatens arbeidslivssenter startet med formøter på hvert fakultetet/fagavdeling/senter/museum/bibliotek for å presentere kursmateriellet for IA opplæringen. Trygdeetatens arbeidslivssenter har utarbeidet et opplæringsmateriell som brukes for ledere med personalansvar, personalkonsulenter, verneombud, og tillitsvalgte. Opplæringen holdes over 3 timer. Formøtene har blitt arrangert på bakgrunn av etterspørsel, men tilbus gis til alle i den aktuelle målgruppen.Opplæringsmateriell kan fåes ved forespørsel. Noen lenker om inkluderende arbeidsliv-Nettside om Inkludende arbeidsliv fra Trygdeetaten -Informasjon fra PIL om ledelse i Inkluderende Arbeidsliv -Brev med informasjon om inngåelse av avtalen (pdf-fil) sendt til Fakultetene/enhetene 01.12.2003 -Idèbank om inkluderende arbeidsliv. KontaktpersonerTrine Evensen, sykepleier, tlf: 22 85 88 90 Reidar Hovinbøle, rådgiver i sosialsaker, tlf: 22 85 62 61 |