| Rettighetene er
regulert via
Hovedavtalen
og Statens personalhåndbok |
| Dine rettigheter til
kompetanseutvikling som fast ansatt |
|
|
Du har rett til
kompetanseutvikling |
|
|
Du har rett til å ta kurs i
arbeidstiden |
|
|
Du har rett til permisjon med
lønn om du tar et kurs (internt eller eksternt) som går i
arbeidstiden |
|
|
Du har rett til å
søke om å få delta på et hvilket som helst kurs som
arrangeres ved UIO |
|
|
Du har rett til å
søke om økonomisk
støtte ved videreutdanning |
| |
| Arbeidstakers
ansvar |
|
|
Hver enkelt har et ansvar for
å tilegne seg de nødvendige kunnskaper og ferdigheter som kreves
for å utføre pålagte arbeidsoppgaver tilfredsstillende.
|
| |
| Arbeidsgivers ansvar
|
|
|
Arbeidsgiver har ansvar for at sine tilsatte
for opplæring og videreutvikling.
Personalutvikling er en viktig del
av Universitetets personalpolitikk. Ledelsen har ansvar for å
følge opp dette. Mer om arbeidsgivers ansvar i
Hovedavtalen
og i
Arbeidsmiljøloven
|
| |
| Kompetanseutvikling
er viktig fordi: |
 |
Det gir hver tilsatt en mulighet
til å utføre gitte arbeidsoppgaver på en effektiv og bedre
måte |
|
Det forbereder tilsatte til
å mestre omstillinger. Det gjør den enkelte tilsatte mer
konkurransedyktig ved internt avansement |
| |
|
Kursbevis og
oppfølging |
Ved kurs av lengre varighet deles det gjerne ut kursbevis. Lengde og innhold i kurset vil
her være avgjørende og om det passer naturlig inn i en CV.
På en rekke kurs ligger det inne oppfølgingsdager, men utover det
anbefaler vi deltakere å holde kontakten på eget initiativ. Det er
utviklende, og er et viktig element i nettverksbyggingen.
Det foretas en avsluttende vurdering av
interne seminarer og kurs, enten ved skriftlig eller muntlig evaluering.
Evalueringen blir tatt til følge i planlegging av nytt kurs.
|
| |
