Tilbudsbeskivelse
Lederutviklingstilbudets struktur skiller mellom fire tilbudskategorier som i ulik grad betjener målene i lederutviklingen ved UiO.
 Ferdighetskurs for ledere
Ferdighetskurs skal øke bevissthet rundt, tilføre kunnskap om og gi målrettet utvikling av konkrete lederferdigheter som er viktige i utøvelse av lederrollen. Eksempler kan være kurs i konflikthåndtering eller kommunikasjonstrening. Det legges opp til et bredt utvalg av temaer innen ferdighetsutvikling. Kursene vil rulleres etter etterspørsel over en gitt periode.
Lederseminar og -samlinger
Lederseminarer er arenaer for behandling av viktige spørsmål innen ledelse der god ledelse kan gjøre en forskjell. Hensikten med lederseminarer er å klargjøre lederrollen gjennom å skape gode fora for å dele kunnskap, samt ha idédugnader og diskusjoner som bidrar til problemløsning av fellesutfordringer. Erfaringer og gode løsninger ved UiO vil være fokus, samtidig som det vil være aktuelt å hente inn eksterne krefter som kan bidra med ny kunnskap og innsikt.
Kunnskapsmoduler
Kunnskapsmodulene har som hensikt å klargjøre lederrollen gjennom å formidle kunnskap innen sentrale ansvarsområder for UiO-ledere. Modulene skal gi basiskunnskap om lov- og rammeverk samt beskrive ønsket praksis ved UiO.
Utviklingsprogram
Utviklingsprogram skiller seg ut fra de øvrige tilbud gjennom deres varighet og fokus. Utviklingsprogram strekker seg over flere samlinger og har som regel som sentralt mål om å klargjøre lederrollen og å utvikle lederferdigheter. Ofte vil også utvikling av personlige kvaliteter være et mål. |