Datatilsynet har sett på temaene kontroll og overvåkning i forslaget til ny arbeidslivslov. Utredningens formål var forbedring og forenkling av dagens regulering, men datatilsynet mener forslaget ikke oppfyller dette formålet.

Bestemmelsene i forslaget ligger etter tilsynets mening svært tett opp mot de generelle reglene som følger av personopplysningsloven. Forslaget gir ikke løsninger på de problemstillingene Datatilsynet har sett i forhold til bruk av personopplysninger i arbeidslivet.
Datatilsynet ønsker at behandling av personopplysninger i arbeidslivet skal følge av personopplysningsloven med forskrifter og ikke spres rundt i særlover. Dersom man skal utforme egne regler i særlovgivningen, bør man snarere konkretisere og gi tydeligere "saksbehandlingsregler". Dette vil kunne hjelpe arbeidsgivere og arbeidstakere betydelig. Et eksempel på et område der Datatilsynet har erfart at man kunne ha nytte av mer konkrete regler, er problemstillinger rundt innsyn i e-post. Datatilsynet får daglig henvendelser fra folk som lurer på hvor grensene skal trekkes på dette feltet.

Hvem skal ha tilsyn med kontroll og overvåkning?
Datatilsynet mener det er særlig viktig at håndhevelsen av personvernregler bør tilligge Datatilsynet som er kompetanseorganet opprettet for dette. Forslaget legger opp til at håndhevelsen skal ligge til Arbeidstilsynet som har mindre erfaring på dette feltet.

Samtykke
Datatilsynet er opptatte av at samtykke bare skal benyttes der man har et reelt valg. Derfor har samtykket en spesiell posisjon i arbeidslivet - man vil gjerne ha jobben og føler seg dermed i enkelte sammenhenger "tvunget" til å samtykke. Datatilsynet er derfor fornøyd med at utvalget ikke legger opp til samtykke som behandlingsgrunnlag for helseundersøkelser og liknende.

Les hele høringsuttalelsen her