Spørsmål og svar om likebehandling i
arbeidslivet
Fra
1. mai 2004 vil to nye kapittel i arbeidsmiljøloven tre i kraft; kap. X A og X
B, som omhandler likebehandling i arbeidslivet. Forarbeidene til de nye
kapitlene er å finne i Ot.prp. nr. 104 (2002-2003) og Inst.O. nr. 52
(2003-2004).
Lov om endringer i
lov 4. februar 1977 nr. 4 om arbeidervern og arbeidsmiljø mv. (likebehandling i
arbeidslivet) m.m. (Lovdata)
 Hva ligger til grunn for
lovendringen?
Hva er nytt i forhold til
tidligere rett på dette området?
Hvem har ansvaret for at
bestemmelsene overholdes?
Hvilke diskrimineringsgrunnlag
opererer loven med?
Er aldersdiskriminering
bare forskjellsbehandling av eldre?
Hva betyr det at man ikke
kan forskjellsbehandles på grunn av seksuell orientering?
Kapittelet gjelder også
for innleide - betyr det at man som innleid arbeidstaker kan kreve samme lønns-
og arbeidsvilkår som fast ansatte?
Har arbeidsgivers plikt
til å tilrettelegge for funksjonshemmede blitt utvidet ved de nye
bestemmelsene?
Hva ligger i det nye
forbudet mot gjengjeldelser?
Reguleres
forskjellsbehandling på grunnlag av kjønn av arbeidsmiljøloven nå?
Hvilke situasjoner
omfatter de nye bestemmelsene?
Hva er egentlig indirekte
forskjellsbehandling?
Hva kan man gjøre hvis
man mener seg forskjellsbehandlet i strid med de nye bestemmelsene?
Hva er virkningene av
ulovlig forskjellsbehandling?
| 
