|
Arbeidsmiljø omfatter så vel fysisk som psykososialt miljø. Arbeidet med å skape et godt arbeidsmiljø tar
utgangspunkt i arbeidsmiljølovens bestemmelser, samt intensjoner og ønske om å oppnå en produktiv, faglig
stimulerende og trivelig arbeidsplass. Å skape et godt arbeidsmiljø betyr også ikke minst at vi må ta vare
på hverandre og vise medmenneskelighet.
MÅL: Høgskolen i Finnmark skal gjennom god personalpolitikk skape et godt fysisk, organisatorisk
og sosialt arbeidsmiljø.
Høgskolen i Finnmark skal være en arbeidsgiver som i samarbeid med ansatte og vernepersonell, gir medarbeidere
og studenter et meningsfylt virke i et miljø uten helsemessige og sikkerhetsmessige farer. Arbeidsmiljøet skal
være slik at alle blir behandlet med respekt, blir vist omsorg og gitt ansvar.
Høgskolen i Finnmark undertegnet en samarbeidsavtale med Trygdeetaten om et inkluderende arbeidsliv
3.mars 2005. HiF har med en slik avtale forpliktet seg til å arbeide systematisk for å redusere sykefraværet og for
å redusere antall ansatte som går ut i uførepensjon. Hif har utarbeidet egne delmål og en handlingsplan i forhold til
disse målsettingene.
Helse-, miljø og sikkerhetsstystemet (HMS-systemet) ved Høgskolen i Finnmark skal sikre at de ansattes
helse, miljø og sikkerhet ivaretas. Høgskolen i Finnmark har egen HMS systemansvarlig som har ansvaret
for å koordinere dette arbeidet. Høgskoledirektør har det overordnede ansvar for arbeidsmiljøet og daglige
oppfølgingen skjer på den enkelte avdeling/kontor hvor dekan/stabsleder er ansvarlig. Men ansvaret for et godt
arbeidsmiljø hviler midlertidig ikke alene på ledelsen. Samtlige ansatte har et ansvar for å skape trygghet og trivsel
for seg selv og sine kolleger.
Måloppnåelse gjennom:
- Å ha en tett sykefraværsoppfølging og å være en inkluderende arbeidsbedrift
- Å jobbe forebyggende
- Å aktiv bruke Helse-, miljø og sikkerhetssystemet for Høgskolen i Finnmark
- Å ha et aktivt arbeidsmiljøutvalg og vernepersonell
- Å ha samarbeidsavtaler med bedriftshelsetjenesten
- Å ha årlig HMS plan for hva som skal prioriteres av HMS arbeid
- Å ivareta rusproblematikk ved å ha et AKAN utvalg og AKAN kontakter
Høgskolen har også andre velferdstiltak skal være med på å skape trivsel på arbeidsplassen og komme
personalet til gode:
- Ordninger/retningslinjer for påskjønnelser til ansatte ved ulike anledninger.
- Retningslinjer for innvilgelse av velferdspermisjoner.
- Mulighet for lån/forskuddslønn ved spesielle forhold.
- Boliglån til ansatte gjennom statens pensjonskasse.
- Behjelpelig med bolig til nytilsatte.
- Barnehageplass.
- Årlige personalseminar avdelingsvis og på tvers av avdelingene
- Mulighet for inntil en time fri trim i arbeidstiden
- Solarium og massasjestol til fri disposisjon.
Høgskolen er forøvrig underlagt arbeidsmiljøloven og dens forskrifter. Internkontorllforskriften (HMS) er spesielt viktig i denne sammenheng (Kilde: Lovdata).
|
