Aktiv sykemelding

HJEMMEL I FOLKETRYGDLOVEN § 8 - 6

Dersom medlemmet delvis kan uføre sine vanlige arbeidsoppgaver, skal det ytes graderte sykepenger, jf §8-13.

Dersom medlemmet ikke kan utføre sine vanlige arbeidsoppgaver, kan det under aktivisering og arbeidstrening hos vedkommendes arbeidsgiver ytes fulle sykepenger i en tidsbegrenset periode. Sykepenger kan ytes i en periode på opptil 4 uker dersom medlemmet forventes å kunne gjenoppta sitt ordinære arbeid på heltid eller deltid etter en slik periode. Dersom rehabilitering tar lengre tid eller det er behov for varig tilrettelegging av arbeidet, kan det ytes sykepenger i opptil 8 uker. Det kan ytes sykepenger for en lengre periode enn 4 eller 8 uker dersom arbeidstrening eller annen bedriftsintern attføring fortsatt er nødvendig og hensiktsmessig for at medlemmet skal kunne beholde arbeidet.

Dersom bedriftsinterne tiltak ikke fører frem, skal det så tidlig som mulig vurderes om yrkesrettet attføring bør prøves."

Aktiv sykmelding kan benyttes i rehabiliteringspengeperioden, jf. folketrygdloven § 10-8 annet ledd.

HVA ER AKTIV SYKMELDING?

Aktiv sykmelding er en trygdeordning som gjør det enklere å sette i gang tiltak på arbeidsplassen for en sykmeldt arbeidstaker. Den sykmeldte beholder lønnen mens virksomheten får refusjon fra folketrygden etter utløpet av arbeidsgiverperioden på 16 kalenderdager. Ordningen krever vanligvis samhandling mellom den sykmeldte, arbeidsgiver, lege og trygdeetaten. Det er trygdekontoret som godkjenner bruk av ordningen.

AKTIV SYKMELDING I INKLUDERENDE ARBEIDSLIVSVIRKSOMHETER

Virksomheter som har inngått samarbeidsavtale med trygdeetatens arbeidslivssenter (inkluderende arbeidslivsvirksomheter), har anledning til å sette i gang aktiv sykmelding uten forhåndsgodkjenning av trygdeetaten i en tidsbegrenset periode.

Aktiv sykmelding kan settes i verk første dag i fraværsperioden når arbeidstaker og arbeidsgiver er enige. Etter egenmeldingsperioden på inntil åtte kalenderdager må det foreligge sykmelding fra lege. Den ansatte kan fortsatt benytte aktiv sykmelding etter at arbeidsgiverperioden på 16 dager er over. Er arbeidstaker i tvil om opplegget er medisinsk forsvarlig, bør arbeidstaker ta dette opp med sin lege.

Det skal utarbeides en avtale/ individuell oppfølgingsplan mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om aktiv sykmelding, som angir:

• hvilke arbeidsoppgaver/aktivitet som skal utføres
• for hvor lang tid aktiv sykmelding er planlagt brukt (Vanligvis inntil 4 uker, men med mulighet for forlengelse)
• antall timer per dag eller uke
• navn på ansvarlig oppfølgingsperson i virksomheten

Virksomheten sender inn avtalen for godkjenning til kontaktpersonen i trygdeetatens arbeidslivssenter samtidig med at aktiv sykmelding starter opp.

HVORFOR AKTIV SYKMELDING?

Fordi den sykmeldte gjennom aktiv sykmelding kan:

• opprettholde kontakten med arbeidsplassen
• gjenoppta arbeidet gradvis
• utprøve/avklare egen arbeidsevne

HVORDAN GÅR MAN FRAM VED AKTIV SYKMELDING?

• alle kan ta initiativ til aktiv sykmelding
• arbeidsgiver og arbeidstaker setter opp en plan/avtale
• den sykmeldte bør drøfte aktiv sykmelding med sin lege

HVILKE OPPGAVER KAN DEN AKTIV SYKMELDTE UTFØRE?

• aktiviteter tilpasset arbeidstakerens helsetilstand og forhold på arbeidsplassen
• kan utføre/prøve ut alternative oppgaver

HVEM GJØR HVA I AKTIV SYKMELDING?

Arbeidstaker og arbeidsgiver drøfter og utformer en plan/avtale for aktiv sykmelding. Er den sykmeldte i tvil om opplegget er medisinsk forsvarlig, tar han dette opp med sin lege. Avtalen sendes kontaktpersonen i trygdeetatens arbeidslivssenter. Deretter fordeles oppgaver og funksjoner slik:

Den sykmeldte har ansvar for å:

• ta opp med arbeidsgiver eventuelle problemer knyttet til gjennomføring av avtalen
• informere trygdeetatens arbeidslivssenter dersom avtalen endres eller avbrytes

Arbeidstaker kan velge å ha tillitsvalgte med i prosessen.

Arbeidsgiver har ansvar for å:

• tilrettelegge for gjennomføring av aktiv sykmelding
• følge opp og vurdere tiltaket
• gi tilbakemelding om erfaringene dersom trygdeetatens arbeidslivssenter ber om det.

Arbeidsgiver bør, i samråd med den sykmeldte, orientere nærmeste medarbeidere om opplegget eller tiltakene som settes i gang som aktiv sykmelding.

Behandlende lege har ansvar for å:

• ivareta de medisinske forhold
• friskmelde dersom arbeidstakeren kan arbeide med ordinær innsats
• gradere sykmelding dersom arbeidstakeren kan gjenoppta deler av ordinære arbeidsoppgaver
• eventuelt forlenge sykmeldingsperioden dersom aktiv sykmelding må avbrytes

Trygdeetaten har ansvar for å:

• innhente arbeidsgivers vurdering av opplegget dersom aktiv sykmelding ikke ender med friskmelding.

Interne støttespillere på arbeidsplassen kan være tillitsvalgte, bedriftshelsetjenesten, verneombudet og arbeidskolleger

Vil du vite mer? Ta kontakt med trygdeetatens arbeidslivssenter på tlf: 22 92 70 00 eller Internett: http://www.trygdeetaten.no/