Arbeidsmiljø/velferd

5.1 Helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid 5.2 Verneområder / verneombud 5.3 Helseundersøkelser 5.4 Verneutstyr, terminalbriller 5.5 Beredskapsplan 6.1 Velferdsgruppe 6.2 Idrettstilbud 6.3 Onsdagsklubben 6.4 Seniorpolitikk

6.5 Visittkort 6.6 Kredittkort 6.7 Minibank 6.8 Rabattavtaler 6.8.1HjemmePC-ordning 6.9 Kantine 6.10 Privat bruk HiN's lokaler 6.11 Lån utstyr høgskolen

5.1 Systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (HMS)

Det skal arbeides systematisk med spørsmål i tilknytning til helse, miljø og sikkerhet. HMS- arbeidet skal blant annet sikre klare ansvarsforhold, gode arbeidsvaner, godt fysisk arbeidsmiljø, godt samarbeid og andre trivselsforhold.

Hos instituttlederne, stabsledere, seksjonledere og på biblioteket finnes det en Internkontrollhåndbok som skal være tilgjengelig for alle. Håndboken omfatter lover, forskrifter, rutiner og bestemmelser som regulerer HMS-virksomheten ved Høgskolen i Narvik.

Røyking er ikke tillatt på høgskolen bortsett fra på eget røykerom ved kantina.
Områdene rundt hovedinngangen er røykfrie soner.

5.2 Verneområder og verneombud

Høgskolen i Narvik har følgende fire verneområder: Renhold, Lab/IT, Administrasjonen og Faglige ansatte. Hvert verneområde har et verneombud. Et av verneombudene er også hovedverneombud. Navn på verneombudene finnes i Internkontrollhåndboken.
Verneombudene er arbeidstakernes tillitsvalgte i verne- og miljøsaker og skal ivareta de tilsattes rettigheter under planlegging og gjennomføring av tiltak som har betydning for arbeidsmiljøet innenfor sine verneområder. De skal også se til at arbeidet utføres slik at arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd ivaretas i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmiljølovens § 26.

5.3 Helseundersøkelser

Høgskolen i Narvik er ikke medlem i noen bedriftshelsetjeneste, men har inngått avtale med Narvik legesenter om helseundersøkelser for de ansatte. De som er over 40 år får årlig helseundersøkelser, mens de som er under 40 år får en annenhvert år.

5.4 Verneutstyr, terminalbriller

Sikkerhetsinstruksene for de områdene som har behov for slike instrukser har bestemmelser om verneutstyr og rutiner som er påkrevet ved den enkelte arbeidsplass.

Støtte til kjøp av terminalbriller kan gis tilsatte som hovedsakelig arbeider ved skjermterminal. Behovet for briller til terminalarbeid må dokumenteres i hvert tilfelle av lege eller godkjent optiker. Legitimerte utgifter, inkludert undersøkelse, glass, tilpassing, refunderes med inntil kr. 2000.- samt innfatning med maksimum kr. 1000.- I spesielle dokumenterbare tilfeller kan disse satsene økes. Søknad om refusjon avgjøres av økonomi- og personalsjef.

5.5 Beredskapsplan

Målet for beredskapsplanen er at alle ansatte skal være best mulig forberedt til å møte kriser, sorg og ulykker blant studenter og ansatte.


6 VELFERDSTILTAK

6.1 Velferdsgruppe

HiN har en egen velferdsgruppe. Velferden skal bidra til å fremme et godt sosialt miljø gjennom ulike typer aktiviteter som for eksempel:
" utflukter
" fester
" fellesbestilling av billetter til kulturarrangement.

Velferdsmidlene (kr. 300,- pr. ansatt pr. år) disponeres av velferdsgruppen.

6.2 Idrettstilbud

Det er inngått avtale mellom SSiN og HiN. Ansatte betaler redusert pris ved Idrettssenteret.

6.3 Onsdagsklubben

Onsdagsklubben er høgskolens suverent eldste velferdstiltak startet opp hos oss i 1969.

Sportslig aktivitet (mosjon)
Innebandy kl. 19.00 - 20.00
Mosjonstur til Øvre Fjellheisstasjon gjennom hele året. Start ca. kl. 17.30.
Sosialt samvær på Kobberstadrommet.
Uformelle kåserier med salg av forfriskninger og servering.

6.4 Seniorpolitikk

Høgskolen har utarbeidet en seniorpolitikk. Alle tilsatte over 60 år får tilbud om pensjonistkurs.

6.5 Visittkort

Fast tilsatte, som ønsker det, kan bestille visittkort ved vårt hustrykkeri.

6.6 Kredittkort

Tilsatte ved høgskolen kan søke kredittkort til sterkt reduserte priser i American Express og Diners Club, se punkt 3.18 om tjenestereiser.

6.7 Minibank

Narvik Sparebank har minibank utenfor kantina.

6.8 Rabattavtaler

Alle ansatte har rabatt fra 10-60% på kontor og datarekvisita, renholdsartikler mv hos
NB Engros, Fagernessletta 8. ID kort fra HiN må fremvises.

6.8.1 HjemmePC-ordning

Et tilbud om gunstig kjøp av PC til hjemmebruk blir tilbudt alle ansatte i fast (25% eller mer) stilling .

6.9 Kantine

Studentsamskipnaden i Narvik driver kantina ved HiN. Kantina kan lånes til private arrangementer.

6.10 Privat bruk av HiNs lokaler

Privat bruk av HiNs lokaler avtales med Servicetorget. Til sammenkomster av personlig karakter er bruken gratis. Til arrangementer for foreninger og lignende betales det leie.

6.11 Lån av utstyr fra høgskolen

Til private arrangementer låner høgskolen ut glass, tallerkener, bord og stoler o.l
Lån av annet utstyr må avtales med institutt/seksjon.

Skriv ut

Sideoversikt