Tilrettelegging av arbeidsplassen
I stor utstrekning har arbeidsgiver plikt til å tilrettelegge arbeidsplassen for arbeidstagere som pga. sykdom eller skade ikke lenger kan utføre arbeidet sitt, jf. arbeidsmiljøloven §§ 2-1, 3-1, 3-2, 4-1, 4-2, 4-3, 4-4, 4-6, og 10-12 .
Dersom en arbeidstaker er blitt hemmet i sitt yrke som følge av ulykke, sykdom, slitasje e.l., skal arbeidsgiveren så langt det er mulig iverksette de nødvendige tiltak for at arbeidstakeren skal kunne få eller beholde et høvelig arbeid. Arbeidstakeren skal fortrinnsvis gis anledning til å fortsette i sitt vanlige arbeid, eventuelt etter særskilt tilrettelegging av arbeidet, endringer i tekniske innretninger, gjennomgått attføring e.l.
Arbeidsgivers plikt til å iverksette tiltak er særlig vidtgående dersom yrkeshemmingen har sammenheng med arbeidsforhold eller forsømmelser fra arbeidsgivers side og spesielt hvis de aktuelle tiltakene igangsettes for å hindre eller begrense risikoen for at andre arbeidstakere i samme virksomhet skal få tilsvarende yrkeshemminger.
Konkrete eksempler på aktuelle tiltak er:
- tilrettelegging av arbeidet ved f.eks. endringer av rutiner, arbeidstid, aktiv medvirkning fra andre arbeidstakere ved eksempelvis innlesing på kassett for diktafon, avskriving fra diktafon o.l.
- anskaffelse eller endringer av teknisk utstyr/hjelpemidler som arbeidstakeren bruker i sitt arbeid, f.eks. verktøy, maskiner o.l.
- endringer på arbeidsplassen, f.eks. endringer av møbler, type inventar o.l., endringer av atkomstmuligheter som f.eks. døråpninger, terskler, installasjon av heis, anskaffelse av rullestolrampe, flytting av dørhåndtak, lysbrytere o.l.
- opplæring, omskolering og arbeidstrening o.l.
Tiltak som iverksettes kan være av midlertidig eller mer varig karakter.
Arbeidstakerens nærmeste leder, vil som regel være den nærmeste til å finne løsninger i samarbeid med arbeidstakeren.
Arbeidstakeren på sin side har plikt til å medvirke til gjennomføring av de nødvendige tiltakene som blir satt i verk.
I hvilken grad det skal gjennomføres tiltak for at arbeidstakeren skal få beholde sitt vanlige arbeid kan være et vanskelig spørsmål hvor hensynet til arbeidstakerens eget ønske må veie tungt. Dersom det er aktuelt å overføre arbeidstakeren til annet arbeid, skal arbeidstakeren og vedkommende tillitsvalgte tas med på råd før avgjørelsen treffes.
Arbeidsgiver plikter å finansiere, organisere og sette i verk nødvendige tilretteleggingstiltak så langt det er mulig. Dette innebærer at den tilretteleggingen som kan være mest hensiktsmessig eller nødvendig for den yrkeshemmede arbeidstakeren, ikke alltid er mulig å gjennomføre i virksomheten.
Arbeidsgiver kan søke arbeidslivssenteret/trygdekontoret om tilretteleggingstilskudd .
I praksis vil ett tiltak kunne være mulig for en arbeidsgiver, men ikke for en annen. Arbeidsgiver må vurdere konkret i hvert enkelt tilfelle hvilke tiltak som det er mulig å iverksette. En må ta hensyn til arbeidets art, virksomhetens størrelse og økonomiske forutsetninger i denne vurderingen, i tillegg til hvilken grad av yrkeshemming arbeidstakeren har.
En bør legge særlig vekt på å iverksette midlertidige tilrettelegginger, eventuelt bedriftsinterne attføringstiltak, i de tilfellene der arbeidstakeren kan antas å få tilbake sin arbeidsevne - dersom slike midlertidige tiltak blir gjennomført.
Dersom det er aktuelt å overføre arbeidstakeren til annet arbeid, skal arbeidstakeren og vedkommendes tillitsvalgte tas med på råd før avgjørelsen treffes.
Saken må forelegges den tillitsvalgte slik at vedkommende kan tas med på råd. Det er for eksempel ikke tilstrekkelig at saken behandles i arbeidsmiljøutvalget hvor en representant for arbeidstakerens fagforening er til stede og at representanten deretter holdes orientert om sakens gang.
Overføring til annet arbeid skal skje til et arbeid som arbeidstakeren er kvalifisert for. I den grad overføringen er midlertidig og avhengig av utviklingen i den enkeltes yrkeshemming, skal det framgå av de vedtakene som fattes.
Ved overføring til annet arbeid vil andre arbeidstakere kunne bli berørt av omorganiseringen. Arbeidsgiveren har da plikt til å konferere med de tillitsvalgte. Høyesterett avsa i 1995 en dom hvor det framgår at arbeidsgivers plikt til å skaffe en yrkeshemmet annet arbeid etter arbeidsmiljøloven § 4-6 ikke kan innebære at andre arbeidstakeres rettigheter blir innskrenket, f.eks. ved at de blir pålagt å bytte arbeid.
Innholdsansvarlig for denne siden er Anders Dahle .