Inkluderende arbeidsliv
Samling av interne og eksterne vevsider om inkluderende arbeidsliv
Høgskolen i Oslo er en inkluderende arbeidslivsbedrift
1. august 2003 inngikk Høgskolen i Oslo og tjenestemannsorganisasjonene samarbeidsavtale om å bli en inkluderende arbeidslivsbedrift. Dette betyr at vi vil ha en tidligere og tettere oppfølging av tilsatte som blir sykmeldt. Høgskolen har i samarbeid med tjenestemannsorganisasjonene utarbeidet delmål til samarbeidsavtalens hovedmål.
At vi er blitt inkluderende arbeidslivsbedrift innebærer endrede muligheter og plikter for både Høgskolen i Oslo som arbeidsgiver og for den enkelte tilsatte. Tiltak som aktiv sykmelding blir enklere å ta i bruk. Den største endringen for den enkelte tilsatte er de nye reglene for egenmelding ved egen sykdom og den styrkede plikten til å selvstendig medvirke til og sikre at egen sykefraværsoppfølgning fungerer best mulig. Mer om IA-avtalen og endringene kan du finne ved å klikke på linkene til høyre.
IA-avtalen har nye regler for bruk av egenmeldinger ved egen sykdom. Du kan nå være:
- syk med egenmelding opp til 8 kalenderdager (helgedager tas med) pr. sykdomstilfelle
- syk i opptil 24 dager pr. (til en hver tid) 12 måneders periode
Etter en egenmeldingsperiode på 8 dager, kan du ikke benytte ny egenmelding før det er gått 16 dager.
NB! - Den enkelte tilsatte plikter – i en ny utvidet egenmelding - å besvare om sykefraværet skyldes forhold på arbeidsplassen. Din leder plikter i så fall å ta en samtale med deg om dette, for å forebygge tilsvarende sykefravær i fremtiden.
Varer sykefraværet lenge skal arbeidsgiver og arbeidstaker utarbeide en individuell oppfølgningsplan for tilbakeføring til arbeid.
Trygdeetatens sider om inkluderende arbeidsliv
Arbeids- og administrasjonsdepartementets sider om inkluderende arbeidsliv
Innholdsansvarlig for denne siden er Anders Dahle .