LAMU-rapport - mal

M A L FOR LAMUSs ÅRSRAPPORT TIL AMU

Innsendingsfrist 30. juni.

LAMU ved__________________________________ ­­­­­­­­­­­­­­­­­

RAPPORT TIL SENTRALT AMU FOR PERIODEN (studieåret) …………………….

OM LAMU

• LAMU’s sammensetning og hvem som har vært leder i perioden
• Antall møter
• Antall saker som har vært tatt opp
• Evt. andre forhold ved utvalget som ønskes belyst

SATSNINGSOMRÅDER

Hvilke satsningsområder har LAMU hatt i perioden og hvorfor?

MÅL FOR LAMU’S ARBEID I PERIODEN

Hvilke mål har utvalget arbeidet i forhold til?

OPPGAVER

Her beskrives oppgaver som LAMU har utført i perioden

SYKEFRAVÆRSRAPPORTERING

Rapporteringen skal ha et spesielt fokus på

• Egenmeldt fravær
• Legemeldt fravær (langtidssykmeldte)
• Arbeidsrelatert fravær
• Oppfølgingsarbeidet i relasjon til IA-avtalen

VURDERING AV LAMU’S ARBEID I PERIODEN

Har utvalget nådd målene det har satt seg?  Hvor vellykket har LAMU’s arbeid vært i den tilbakelagte perioden?

LAMU’S SAMARBEID MED ANDRE I PERIODEN

Eks. AMU, LAMU, tillitsvalgte el. andre, og hva har samarbeidet bestått i?

UTFORDRINGER, MÅL OG TILTAK FOR DET KOMMENDE PERIODE

(Dette må ta utgangspunkt i resultater fra de senest gjennomførte vernerunder, HMS-samtaler, anbefalinger fra systemrevisjonen og evt. andre arbeidsmiljøutfordringer i enheten).

OPPSUMMERING

UNDERSKRIFT

Representanter for arbeidsgiver og arbeidstaker.

VEDLEGG TIL RAPPORTEN

Kun utfylt Generelt dokumentasjonsskjema som sendes Oganisasjons og personalseksjonen innen 30. juni.

Dokumentasjonsskjemaet skal inneholde oversikt over problemer, tiltak, ansvarlig, osv. fra enhetens oppfølging etter HMS-samtaler, vernerunder, systemrevisjonen evt. andre utfordringer i enheten.

Anbefalt av AMU 9. februar 2006.