Fedrekvoten

Hvilke forutsetninger må være oppfylt for at jeg skal ha rett til fedrekvoten?

Faren er forbeholdt fedrekvoten dersom mor har jobbet i 50 % stilling eller mer. Moren har rett til hele fødselspermisjonen dersom far ikke har rett til fødselspenger f.eks. hvis han studerer (og ikke jobber i 50 % stilling eller mer ved siden av studiene).

Mor må ha rett til fødselspenger dersom du skal kunne ta ut fedrekvoten. Fedrekvoten er nemlig avledet av mors rett.

Du må ha jobbet 6 av de siste 10 månedene før du går ut i permisjon.

Du må ha vært i arbeid (inkluderer ferie og sykefravær) de to siste ukene umiddelbart før du går ut i permisjon. Om du således blir tatt ut i streik i tiden umiddelbart før du skulle ha gått ut i permisjon, vil du miste retten til fedrekvoten.

Kan fedrekvoten overføres til mor?

Fedrekvoten kan i utgangspunktet ikke overføres til mor. Hovedregelen er faktisk at dersom fedrekvoten ikke tas ut av faren vil den falle bort.

I spesielle tilfelle, f.eks. ved fars sykdom, opphold i utlandet eller lignende, kan likevel fedrekvoten overføres til mor. Dere må da selv søke sitt trygdekontor om dispensasjon.

Hvor lang er fedrekvoten?

5 uker av fødselspermisjonen er forbeholdt faren. Fedrekvoten kommer i tillegg til de 38 ukene med full lønn eller 48 ukene med 80 % lønn som moren har rett til, slik at mor og far til sammen har rett til 43, henholdsvis 53, uker fødselspermisjon.

Ved adopsjon er det ingen fedrekvote, men samme system følges ved at hver av foreldrene er forbeholdt 5 uker av adopsjonspermisjonen. Benyttes ikke denne permisjonen, vil den som hovedregel bortfalle.

Farens del av fødselspermisjonen er ikke begrenset til fedrekvoten. Om dere ønsker det, kan du ta ut langt større deler av fødselspermisjonen. For at dette skal være mulig må mor gå tilbake i arbeid eller til fulltidsstudium. 3 uker umiddelbart før fødselen og 6 uker umiddelbart etter fødselen av permisjonen er likevel forbeholdt moren av medisinske årsaker.

Fars lønn under fødselspermisjonen (fedrekvoten).

Din (farens) rett til lønn under fødselspermisjon er avledet av morens rett. Således vil du overhodet ikke ha rett til fødselspenger hvis mor ikke oppfyller forutsetningene som er listet opp tidligere i skrivet, f.eks. hvis mor ikke har jobbet 6 av de siste 10 månedene før fødselen. Lønnen under din del av fødselspermisjonen er dermed også avhengig av hvilken dekningsgrad på lønn mor har valgt. Om mor har valgt full lønn vil du få full lønn, mens har hun valgt 80 % lønn vil også du motta 80 %.

Din (fars) fødselspengedekning beregnes ut fra din egen lønn. Dersom du ikke jobber i staten vil du få fødselspenger av den delen av årsinntekten din som overstiger 6 G (G = folketrygdens grunnbeløp = pr. 1. mai 1999 kr. 45 370,-). Er du selvstendig næringsdrivende, arbeidsledig eller frilanser vil spesielle regler gjelde. Se nærmere om dette på trygdeetatens nettsider: http://www.trygdeetaten.no

Videre er fars lønn avhengig av hvilken stillingsprosent mor har. Om mor er i 80 % stilling vil far ikke få dekket mer enn 80 % av sin lønn dersom mor har valgt full lønnsdekning i 38 uker. Har mor valgt 80 % dekning vil far få dekket 80 % av 80 %, altså 64 % lønn. For å unngå inntektstapet er det åpnet for at fedrekvoten kan "komprimeres". I eksemplet over kan fedrekvoten tas ut over 4 istedenfor 5 uker, og far vil få 80 % dekning.

Hvis du tar ut fedrekvoten samtidig med at mor tar ut sin fødselspermisjon, faller mors lønn bort i denne perioden. Ønsker dere å ta fri samtidig, bør i stedet mor ta ut ferien sin mens du benytter din del av fødselspermisjonen, og omvendt. Da vil ingen få trekk i lønn.

Når kan jeg ta ut fedrekvoten?

Du kan ta ut fedrekvoten når som helst i tilknytning til fødselspermisjonen. Du behøver ikke ta den sammenhengende, men kan dele den opp i enkeltuker, ja til og med enkeltdager, om du ønsker det.

Du kan ta ut fedrekvoten samtidig med at mor tar ut sin fødselspermisjon. Mors lønn faller imidlertid bort dersom hvis man velger denne løsningen. Ønsker man å ta fri samtidig, bør i stedet mor ta ut ferien sin mens far benytter sin del av fødselspermisjonen, og omvendt. Da vil ingen få trekk i lønn/fødselspenger.

Når må jeg si i fra om hvordan jeg ønsker å ta ut fedrekvoten?

Så snart du vet når du skal ta ut fedrekvoten må du melde i fra om det, og helst minimum 4 uker før du skal ut i permisjon. Ønsker du å ta ut 12 uker eller mer av fødselspermisjonen må du si i fra senest 4 uker på forhånd.

Hva må far opplyse om når han skal ta ut fedrekvoten?

For å kunne behandle søknaden trenger administrasjonen nøyaktige opplysninger om:

• hvor lang permisjon du ønsker å ta
• når din permisjon skal starte
• når morens permisjon skal starte/startet
• bekreftelse fra arbeidsgiver om at mor ikke er i permisjon i fars permisjonstid
• dere har valgt 80 % eller full lønn
• morens stillingsbrøk
• når dere har planlagt ferien
• dere ønsker å inngå en tidskontoavtale