Lønnsforhandlinger 2007
Her finner du en rekke opplysninger, dokumenter og lenker knyttet til det lokale lønnsoppgjøret for 2007.
Brev til alle tilsatte
Alle tilsatte skal motta epost om fremgangsmåten for å stille krav mm.
Hva skal det forhandles for i år (2007)?
Potten er i år på kr 2 963 727,- etter at Høgskolen i Oslos styre vedtok å skyte inn kr 600 000,-. Dette skal fordeles på alle de som får opprykk. Blir fordelingen nogenlunde den samme som ved fjorårets oppgjør, innebærer det at hver 12. til 13. tilsatte ved HiO får opprykk.
Når gjelder opprykket i fra?
Virkningstidspunktet for lønnskravene er 1. juli 2007. Dette betyr at det er den stilling og lønn man hadde 1. juli som er det man skal gå ut i fra. Har man f.eks. fått ansiennitetsopprykk etter denne tid, skal man se bort i fra dette når man stiller et evt. krav.
Hvor skal krav sendes?
Den enkelte tilsatte som er organisert sender krav til sin tjenestemannsorganisasjon, som deretter velger om de sender inn kravet til administrasjonen eller ikke.
De som ikke er organisert, må sende inn krav til sin nærmeste leder, som så velger om han eller hun vil sende inn kravet eller ikke.
Det kan være veldig vanskelig å vite hva man bør sette opp i skjemaet for å begrunne at man skal få opprykk. Tjenestemannsorganisasjonene og HiO har blitt enige om en rekke kriterier som det skal legges vekt på i vurderingen av hvem som skal få opprykk. Disse finner man i vedlegg 2 i HiOs lokale lønnspolitikk .
Det finnes to forskjellige kravsskjemaer: Det ene til bruk for krav fremmet gjennom tjenestemannsorganisasjonene og det andre for krav fremmet av ledelsen ved HiO.
Skjemaene kan lastes ned her:
Skjema for tilsatte - krav gjennom tjenestemannsorganisasjon
Forberedende møte
I forkant av forhandlingene avholdes et forberedende møte som det skrives referat fra. Her er blandt annet organisasjonenes føringer beskrevet, og det står hvilken dag som er satt av til forhandlingene. Organisasjonene og administrasjonen er blitt enige om hvilken statistikk de skal benytte seg av.
Ansvarlig for innholdet på denne siden er Anders Dahle