Hvorfor medarbeidersamtale?

Felles forståelse

Medarbeidersamtalen har til hensikt å skape felles forståelse for høgskolens mål og oppgaver og for at alle tilsatte har et medansvar for organisasjonens virksomhet og utvikling. Samtalen skal bidra til å avklare forventninger og stillingskrav, ansvars- og myndighetsområde i forhold til mål og oppgaver.

Formål for høgskolen

Medarbeidersamtalen skal gi høgskolen bedre mulighet for styring og måloppnåelse. Den skal medvirke til å utvikle dyktige ledere og medarbeidere som er engasjerte, tar ansvar for egen jobbutvikling og medansvar for høgskolens framtid.

Formål for leder og medarbeider

Medarbeidersamtalen skal være nyttig å bruke i forhold til personalplanlegging og personalutvikling. Samtalen gir lederen mulighet til å bli bedre kjent med hvordan medarbeideren opplever sin arbeidssituasjon og hvilke behov og ønsker om endring og utvikling i arbeidet som ønskes. Den gir også mulighet for at lederen kan gi tilbakemelding om medarbeiderens jobbutførelse. Den kan også nyttes til å kartlegge spesielle behov for kompetanseutvikling, og til å avdekke behov for miljørettede tiltak.

Samtalen gir medarbeideren mulighet til å påvirke veivalg og prioriteringer som gjelder egen arbeidssituasjon og kompetanseutvikling.

Utvikle gode samarbeidsforhold

Samtalen skal bidra til kommunikasjon, trygghet og tillit mellom leder og medarbeider og til utvikling av et positivt arbeidsmiljø. Samtalen skal også gi mulighet for at samtalepartene kan gi hverandre melding om hvordan de oppleves i jobbsammenheng, også ut over det rent faglige Den skal være et supplement til den løpende kontakten som bør være tilstede mellom leder og medarbeider.

Innflytelse for medarbeideren

Medarbeidersamtalen er ett ledd i gjennomføring av Hovedavtalen § 22 om medbestemmelse for arbeidstakerne, og arbeidsmiljøloven § 12 om innflytelse over egen arbeidssituasjon.