2 Lønn
Lønn er viktig for menneskers levekår og status. Lønn brukes sammen med andre tiltak for å belønne faglig og arbeidsmiljømessig innsats. For å sikre motivasjon er det viktig at lønnspolitikken oppleves som rettferdig og synlig for alle tilsatte, og at de kriterier som skal benyttes, er klart utformet og kjent i høgskolen. Høgskolens lønnspolitikk må være forutsigbar og rimelig stabil.
Lønn fastsettes på følgende måter:
- ved tilsetting, ut fra sentrale rammer og retningslinjer og lokal lønnspolitikk
- vurdering etter 6 måneders tilsetting
- gjennom sentrale tariffavtaler
- gjennom lokale forhandlinger
En god lønnspolitikk for Høgskolen i Oslo må være konkret og anvendelig og gi utviklingsmuligheter for alle yrkesgrupper. Den må videre:
- bygge på en lønnsfastsettelse som bidrar til økt mål- og resultatoppnåelse
- være klart utformet og bli opplevd som rettferdig
- stimulere til kompetanseutvikling og til dyktiggjøring i oppgaveløsning
- stimulere til engasjement og arbeid for gode helhetsløsninger og bidra til økt samarbeid og utvikling mellom utdanninger og enheter
- motivere til fornuftig og nødvendig omstilling
- fremme likelønn mellom kjønnene
- fremme mangfold
- bygge på et stillingsvurderingssystem som sikrer de tilsatte riktig lønn ut fra de oppgavene som er tillagt stillingen
- gi mulighet for å belønne individuell(e) resultater og innsats for godt arbeidsmiljø