|
Mål: |
Tiltak/frist |
Ansvar |
|
HMS skal være en naturlig del av virksomheten ved Helse- og sosialfag |
- Jobbe for at HMS skal være en naturlig del av plandokumenter etc
- Oppdatere og videreutvikle Avdelingens hjemmeside med tema HMS |
Dekan
HMS koordinator |
|
Alle ansatte skal følges opp i form av medarbeidersamtaler |
- Gjennomføres årlig for alle
|
Nærmeste leder |
|
Røkfritt arbeidsmiljø |
Jobbe for en praktisk løsning som i noe høyere grad tar hensyn til røkernes behov, uten å støte an mot vedtaket om en røkfri høgskole. |
Dekan/
LAMU |
|
Verneombud og medlemmer av LAMU og HMS koordinator skal ha nødvendig opplæring |
Kontinuerlig
Det ses på muligheten for at HFBHT kan arrangere oppfrisknings- eller temakurs for LAMU, av kortere varighet |
Dekan/
LAMU |
|
Systematisk oppfølging av langtidssykemeldte |
Innkalle all langtidssykemeldte til samtale innen 8 uker |
Nærmest leder
HM koordinator |
|
Større sikkerhet på bygget |
Gjennomføre de tiltak som er praktisk gjennomførbare fra rapport om sikkerhet på bygget. |
Bygningmessig drift |
|
Gjennomføre IKT -vernerunden |
Høst |
Kontorsjef
HMS koordinator/verneombud |
|
En mer aktiv livsfasepolitikk med særlig fokus på eldre arbeidstakere |
Komme frem til tiltak som lar seg tilpasse lokale forhold ved HS og som samsvarer med høgskolens planer |
LAMU |
|
Sosiale aktivitet |
Kulturutvalgets arbeid videreføres i 2007 |
Kulturutvalget |
|
Bedre dusjmuligheter og garderobeforhold for ansatte |
Utvide mulighetene for å dusje på bygget og etablere separate garderober for herrer og damer |
Kontorsjef/HMS koordinator/bygningsmessig drift |
|
Få flere ansatte til å delta på sykle til jobben aksjonen |
Det settes i gang et informasjonsarbeid på vårparten med sikte på å få ansatte til å delta i sykle til jobben aksjonen. John Skau er primus motor og vil gå ut med praktiske opplysninger som trengs for å delta på denne aksjonen – avdelingen vil sette opp premier etter nærmere definerte kriterier. |
John Skau |
