Personal / Helse, miljø og sikkerhet / Sykefravær og egenmelding / Rutiner ved sykefravær /

RUTINER VED SYKEFRAVÆR	rutiner_ved_sykefraver
RETNINGSLINJER VED SYKEFRAVÆR - OPPFØLGING AV SYKMELDTE ARBEIDSTAKERE De nye reglene i folketrygdloven om sykmelding fra 01.07.04 fokuserer sterkere på aktivitet enn tidligere. Kun når det foreligger tungtveiende medisinske grunner, skal legen sykmelde arbeidstakeren. Den sykmeldte skal så tidlig som mulig prøve seg i arbeidsrelaterte aktiviteter. Med aktivitet menes gradert sykemelding eller aktiv sykemelding. Det legges et større ansvar både på arbeidsgiver, arbeidstaker og lege for å komme fram til løsninger som hindrer sykefravær. Arbeidsgiver og arbeidstaker er forpliktet til å samarbeide om å finne løsninger. Det skal fokuseres på muligheter som gjør at arbeidstakeren tidligst mulig kan være i arbeid på tross av at hun eller han ikke er helt frisk. Arbeidsgiver har ansvar for å lage en plan for tidligst mulig tilbakeføring til arbeid, og arbeidstakeren skal bidra og opplyse om hva han eller hun er i stand til å gjøre. Legen skal støtte opp under dette arbeidet og vurdere i hvilken grad arbeidstakeren kan være i aktivitet på arbeidsplassen. Fra 1. juli 2004 erstattet attesten ”Medisinsk vurdering av arbeidsmulighet ved sykdom” den tidligere sykmeldingsblanketten. I vedlagte dokument (pdf-fil) beskrives nærmere hvordan sykefravær skal følges opp, både av ledere og av tilsatte. Lenker: Folketrygdloven Arbeidsmiljøloven Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser Skjema for egenmelding ved sykefravær Mal for individuell oppfølgingsplan
Antall treff: 1133	[ Kom med innspill ]
Oppdatert: 13.12.2005	Av: Kjell Hansen