KIM ble invitert til å innlede om det inkluderende arbeidsliv på BBU nettverkets forumsmøte 6. september.
BBU er et nettverk av bedrifter som arbeider for å forbedre bedrifters innsats på en rekke samfunnsområder.
Arezo Banafsheh som leder KIMs ressurgruppe om det inkluderende arbeidsliv, innledet om KIMs arbeid med spørsmål knyttet til det inkluderende arbeidsliv.
Hennes innlegg la vekt på at bedre inkludering krever et kraftak på flere plan: kvalifisering, rekruttering, antidiskriminering og pensjon
Hun rettet særlig oppmerksomhet på at "det vokser altså opp en generasjon som forventer og fortjener de samme muligheter som den resten av den unge befolkningen. Det vokser opp en generasjon som ikke erkjenner eller vil godta å bli behandlet ulikt enn sine jevnaldrende."
Denne generasjonen har allerede opplevd at de ikke behandles lik med alle andre, og er rede for at dette vil prege deres framtid.
-Kan vi være enige om at det finnes ”noe” der ute i samfunnet som kan være en av årsakene til at mennesker med en annen hudfarge har vanskeligere med å finne seg jobb? Og tør vi si høyt at denne ”tingen” er rasisme? Eller skal vi i all evighet skylde på mangel på språkferdigheter som hovedgrunnen til arbeidsledigheten? sier Banafsheh.