|
Stab må trives i åpent landskap
Når Forsvarsstaben nå flytter fra Huseby til Akershus festning, må de aller fleste ta farvel med cellekontor og forberede seg på åpent landskap.
Av Marita I. Wangberg og Torbjørn Kjosvold (foto), Forsvarets mediesenter
GLEDER SEG: Oberstløytnant Rolf Austgard tror arbeidsdagen blir morsommere i nye lokaler.
Torsdag var siste arbeidsdag i de gamle lokalene til Forsvarets overkommando på Huseby i Oslo. De neste dagene blir det storstilt flytting, og fra 15. oktober skal alle være på plass på festningen. Færre enn 30 av de 184 i Forsvarsstaben får eget kontor, og forventningene er delte.
- Jeg ser frem til å flytte. Det blir fint å komme til historisk grunn. Åpent landskap har jeg ikke prøvd før, så det blir en utfordring. Men jeg tror det blir gøy, og mer intimt, sier oberstløytnant Rolf Austgard, som jobber i internrevisjonen.
Han får støtte fra kommandør Lars Fleisje, sjef for planavdelingen i Sjøforsvarsstaben.
- Dette blir bra, litt nytt og annerledes. Men det er ikke sikkert vi blir mer effektive, kan hende blir det bare mer sosialt, smiler han.
Funksjonelt viktigst
Jorunn Jørgensen fra forhandling og tariff i Arbeidsgiveravdelingen er mer skeptisk.
- Mange snakker om at dette er så spennende, men jeg er ikke så opptatt av det. Jeg vil heller ha det funksjonelt, slår hun fast.
Jørgensen tror det åpne landskapet kan være vanskelig for dem som jobber med personalsaker.
- Det blir trangere og mer støy. Jeg er litt skeptisk, men skal ikke ta stilling til det før jeg har prøvd, sier hun.
Glemmer omgivelsene
Fredag morgen ble de ansatte i Forsvarsstaben kurset i hvordan de skal takle overgangen når de faste veggene rundt kontorplassen blir borte. Foredragsholder Line Gjerde dro sammenligningen til reality-tv.
- Det blir litt som Big Brother: Til slutt glemmer du at du er synlig.
GRØNT LANDSKAP: Flyttingen til festningen er i full gang.
Mer sosialt
Gjerde understreket at menneskene er den viktigste faktoren i en slik omstilling, og at man må ta hensyn til deres behov. I en bedrift hun tidligere har studert, ga overgangen fra eget kontor til landskap blant annet disse resultatene:
Lettere å komme i kontakt med folk, men vanskeligere å samarbeide
Kommunikasjonen blir mer upersonlig og overflatisk
Bedre sosial, men ikke arbeidsmessig kommunikasjon mellom avdelingene
Bedre kontakt med overordnede
Mer strukturert og prosjektrettet arbeid
Mindre private gjøremål på jobb
Ingen endring i effektivitet
Hun sa at medarbeidernes motivasjon for endring avhenger av flere forhold: Forståelse for omstillingen, erfaringer fra tidligere, hvor godt egne interesser blir ivaretatt, tidlig informasjon og medbestemmelse. Gjerde utfordret de kommende landskaps-arbeiderne til å ta utfordringen.
- Det er mange positive sider ved åpenhet! understreket hun.
|
|
