|
Devold satser på kvinner
Kvinner kan bli prioritert ved høstens opptak til befalsskoler, krigsskoler og stabsskoler, dersom de oppfyller opptakskravene, forklarte forsvarsminister Kristin Krohn Devold under spørretimen på Stortinget onsdag. Hun presiserte at kvinner er et satsingsområde som hun gir høy prioritet.
Av Jahn Rønne og Torbjørn Kjosvold (foto), FMS
- Vi må rekruttere flere kvinner, og sørge for at de trives og dermed ønsker å satse på en karriere i Forsvaret, sa statsråd Krohn Devold på spørsmål fra lederen i forsvarskomiteen på Stortinget, Marit Nybakk (Ap), om den lave kvinneandelen i Forsvaret.
| | Statsråd Kristin Krohn Devold har svaret klart: Det skal satses på å få flere kvinner i Forsvaret. |
- Hva har statsråden foretatt seg for å øke kvinneandelen i Forsvaret blant menige og blant befal, lød spørsmålet.
Forsvarsministeren nevnte en rekke utradisjonelle virkemidler i rekrutteringen, som Forsvaret har tatt i bruk overfor kvinner. For eksempel en leir for forsvarsinteresserte kvinner nylig og bruk av tekstmeldinger på mobiltelefon og informasjon gjennom e-post.
Dersom de lykkes i økt kvinneandel i Forsvaret, og dermed får en jevnere fordeling mellom kjønnene, mener forsvarsministeren det vil gi et bredere spekter med kompetanse.
- Kvinner må synliggjøres fordi de er gode rollemodeller ,og de må brukes aktivt i rekrutteringsarbeidet, sa hun, og viste til at ingen er bedre skikket til å formidle mulighetene som finnes i Forsvaret enn dem som selv er i tjeneste.
| | Marit Nybakk i Forsvarskomiteen på Stortinget lurer på om Forsvaret gjør nok for kvinner. |
Marit Nybakk ville også vite hva som gjøres for å holde på kvinnene, og fikk blant annet til svar at det er iverksatt konkrete tiltak for at et familieliv skal kunne kombineres med karriere i Forsvaret. For å fremme bevisstgjøring og holdningsskapende arbeid i forhold til likestilling, skal alle med personellansvar i Forsvarets overkommando gjennomføre kurs om temaet "To kjønn - to kulturer" i løpet av året.
- Innen utgangen av 2003 skal samtlige sjefer med personellansvar i Forsvaret ha gjennomført et slikt kurs, sa Kristin Krohn Devold, som også nevnte mentorprogram for kvinnelige lederkandidater, nettverk for kvinnelig befal og generelt bedre praktisk tilrettelegging for kvinner ved avdelingene og skolene som eksempler på tiltak for å beholde kvinner i Forsvaret.
Utdeling av en likestillingspris til en person eller avdeling som har utmerket seg i dette arbeidet, stilles det også forventninger til skal gi resultater.
- Jo, jeg er svært fornøyd med svarene, uttaler Marit Nybakk til Forsvarsnett etter spørretimen, og tror det er mulig å få til et tverrpolitisk samarbeid om temaet. Årsaken til spørsmålene til statsråden, forklarer hun, skyldes blant annet drøftinger om dette i Arbeiderpartiet og at NRK nylig viste et program om kvinner i Forsvaret. Dessuten har hun merket seg at USA og andre lands forsvar har lettere for å rekruttere kvinner og holde på dem enn i Norge.
|
|
