|
Første avdelingsbefal
Løytnant Merete Voreland er et av de første avdelingsbefal i Forsvarets historie. - En unik mulighet til å få jobbe i Forsvaret, sier sørlendingen.
Av Ole Kåre Eide (tekst og foto), Forsvarets mediesenter
| | FØRST: - Det er selvfølgelig gøy å være en av de første, sier løytnant Merete Voreland, en av tre nye avdelingsbefal. De to andre er løytnant Torbjørn Svensson og fenrik Mats Brodtkorb. |
1. april ble Merete Voreland utnevnt til avdelingsbefal i Forsvaret. Det innebærer at 29-åringen har mulighet til å fortsette i Forsvaret til fylte 35. Hun er én av tre som denne våren har blitt utnevnt til avdelingsbefal, som et resultat av den nye befalsordningen.
Avdelingsbefal
- Ordningen innføres våren 2005.
- Et resultat av den militærfaglige utredningen 2003: Forsvarssjefens anbefalinger overfor Forsvarsdepartementet om hvordan Forsvaret skal være organisert, utrustet, lokalisert og trent innenfor de gitte rammer. Utredningen danner grunnlag for den nåværende langtidsproposisjonen.
- Befalsordningen skal bidra til å heve kompetansen på lavere nivå i Forsvaret gjennom mer kontinuitet. Befal vil forbli lenger i stillingene sine.
- Befal ansettes på kontrakt og forplikter seg til å jobbe i Forsvaret til de fyller 35.
- Vil du vite mer? Sjekk denne internettsiden: - Ny befalsordning gir et bedre forsvar
Merete har jobbet i staben til Kystvakten siden oktober i fjor. Til sommeren begynner hun i stillingen som administrasjons- og informasjonsoffiser. Da jenta fra Mandal var 19 ville hun bli politi. Merete valgte derimot å ta befalsskolen først. Ti år senere er hun løytnant i Forsvaret, med sivil bachelorgrad i markedsføring og grunnfag i kvalitetsledelse og kvalitetsutvikling. Den sivile utdannelsen ønsker hun å få brukt i jobben i Kystvakten.
Økt kontinuitet
- Forsvaret er en veldig positiv arbeidsplass, sier Merete. Hun bruker rosende ord som ”utrolig trivelig” om miljøet og ”hyggelige” om kollegene.
- Samtidig er arbeidsoppgavene utfordrende. Det er mye snakk om omstilling, men det er også spennende å få være del av omstillingsprosessen.
Ordningen er først og fremst beregnet på yngre befal. For Merete var det muligheten til å jobbe i Forsvaret i ytterligere seks år som gjorde utslaget. Hun tror det vil gi verdifull yrkeserfaring, som også vil komme henne til gode i en eventuell sivil karriere.
- Hva er fordelene med den nye ordningen?
- Større kontinuitet i stillingene. Forsvaret slipper stor gjennomtrekk av ansatte, og befalet kan opparbeide seg god kompetanse innenfor et fagområde. For min egen del får jeg jobbe med det jeg er utdannet til, sier sørlendingen.
| | REKRUTTERER BREDT: I første omgang retter den nye ordningen seg mot kontraktsbefal, som ifølge Grønningsæter har kompetanse Forsvaret trenger. På sikt vil målgruppen være ungdom og unge mennesker som kan tenke seg en karriere i Forsvaret. Avdelingsbefal skal rekrutteres blant vernepliktige som tar befalsutdanning, samt direkte fra videregående og sivile skoler. Foto: FMS Arkiv |
Bedre balanse
Flaggkommandør Arne Morten Grønningsæter i Forsvarsdepartementet ønsker nye avdelingsbefal velkommen i Forsvaret.
- Målsettingen er å få en personellstruktur der det er bedre balanse mellom oppgavene og befalets kompetanse, grad og alder, sier han.
- Avdelingsbefalet vil representere en kontinuitet og erfaring innen operative, tekniske og forvaltningsmessige fagområder. Dette gir oss høyere kvalitet på avdelingene og ikke minst økt tilgjengelighet for operative oppdrag, understreker han.
| | GRATULERER: Flaggkommandør Arne Morten Grønningsæter i Forsvarsdepartementet forteller at avdelingsbefal vil utgjøre den nye grunnstammen i befalskorpset. Foto: Privat. |
Grønningsæter påpeker at den nye befalsordningen vil øke kunnskaps- og ferdighetsnivået ute ved avdelingene.
- I den nye ordningen ligger en større forutsigbarhet for både arbeidsgiver og befal, sier han.
På hvilke måter gagner ordningen befalet?
- Avdelingsbefalet vil få mulighet til å bygge opp kompetanse i Forsvaret over lengre tid. Samtidig får de rettigheter som tidligere bare tilhørte yrkesbefal, forklarer flaggkommandøren.
Ved fylte 35 år kan avdelingsbefalet gis yrkestilsetting, basert på Forsvarets behov. Hvis ikke får de en etableringsbonus ved overgang til sivilt yrke.
En jevnere gradsstruktur, med flere befal i lavere stillinger og færre ledere, vil også bidra til et mer operativt forsvar. Derfor henger den nye ordningen tett sammen med en nødvendig reduksjon i gradsnivået for det øvrige befalskorpset.
- Vi ønsker å overføre ressurser fra ledelsesstillinger og støttefunksjoner til den spisse ende, sier Grønningsæter.
|
|
