Den nye befalsordningen gir mer erfarent befal på lavere nivå i Forsvaret. På den måten kan befalet bygge opp kompetansen sin over tid, noe som gir bedre sikkerhet.

Av Marita I. Wangberg, Forsvarets mediesenter

STØTTER NY ORDNING: Brigader Geir Anda sier at den nye befalsordningen gir mer erfarent befal. Arkivfoto: Magnus Iversen, FMS.

I VG 6. oktober uttaler BFO-leder Didrik Coucheron at offiserene har en redusert utdannelse før de får ansvaret for å lede mannskaper. Brigader Geir Anda, sjef for presse- og informasjonsavdelingen i Forsvarsstaben understreker at en av fordelene med den nye befalsordningen er nettopp at befalet har mer erfaring enn tidligere:

- Den nye ordningen sørger for at befal på lavere nivå blir værende i stillingene sine over lengre tid. Dermed får de opparbeidet seg både kompetanse og erfaring, som igjen gir bedre sikkerhet for soldatene de skal lede. Med hensyn til sikkerhet er praktisk erfaring mye bedre enn kun teoretiske kunnskaper. Et eksempel: Hvem tror man er best skikket til å forebygge ulykker på et stort anlegg – en erfaren formann eller en nyutdannet sivilingeniør? sier brigaderen.

Bygger kompetanse
Gjennom ordningen med avdelingsbefal kan de med befalsskoleutdanning bli ansatt i Forsvaret på langtidskontrakt som varer frem til de er 35 år. Dette gir større kontinuitet i stillingene.
- Avdelingsbefalet vil få mulighet til å bygge opp kompetanse i Forsvaret over lengre tid. Samtidig får de rettigheter som tidligere bare tilhørte yrkesbefal, forklarer Anda.

Lettere å planlegge
Ordningen skal bidra til mer effektivitet i utdanningsvirksomheten, bedre operativ evne og bedre sikkerhet under trening, øvelser og operasjoner.

Tidligere ble befalet gjerne ansatt på kortere engasjementer, som ble forlenget for eksempel hvert halvår eller hvert år. Nå er det lettere for befalet å planlegge karriereløpet. Ved fylte 35 år kan avdelingsbefalet få yrkestilsetting, basert på Forsvarets behov. Hvis ikke, får de en bonus slik at de lettere skal kunne gå over til utdanning eller et sivilt yrke.

Flere på lavere nivå
For Forsvaret er det også et mål å få en personellstruktur som har bedre balanse mellom oppgavene og befalets kompetanse, grad og alder. Det vil si at Forsvaret ønsker flere befal på lavere nivå, og færre høyere offiserer.

I tillegg til avdelingsbefalet vil Forsvaret fortsatt ha yrkestilsatt befal, som har tatt offisersutdanning på krigsskolene. Disse kan få den tradisjonelle faste ansettelsen.