|
Utvikler kvinnelige lederkandidater
Forsvaret satser målbevisst for å motivere flere kvinner til å velge lederstillinger. Et kursopplegg med fokus på lederskap og personlig utvikling skal bidra til å gi deltakerne den nødvendige ballasten.
Av Gro Anita Furrevik og Kim H. Bjorheim (foto), Forsvarets mediesenter
VIL BLI LEDERE: Marianne Strømsborg, Trine Jørgensen og Kristin Strifeldt Ittelin (foran) er tre av deltakerne i Lederutviklingsprogram for kvinnelige topplederkandidater.
- Dette er et veldig konkret tiltak som beviser at satsingen på kvinner dreier seg om mer enn bare festtaler, sier Marianne Strømsborg (36), en av deltakerne i årets kull av Lederutviklingsprogram for kvinnelige topplederkandidater.
Til daglig jobber hun som rådgiver i Fellesstaben i Forsvarets overkommando (FO). Etter først å ha tatt befalsskolen, sluttet hun i Forsvaret og tok sivil utdannelse ved Norges Handelshøgskole. Senere valgte hun å vende tilbake.
- Jeg synes Forsvaret representerer mange spennende karrieremuligheter innenfor en og samme organisasjon. Personlig utvikling er en livslang prosess, men gjennom dette lederutviklingsprogrammet kan vi få "et avspark" i forhold til egen karriere, uttaler Strømsborg.
BAKMENNENE: Psykologene Joar Skjevdal og Terje Sollien er veiledere i lederutviklingsprogrammet.
Naturlig autoritet
I forbindelse med innføringen av Forsvarets nye personellhåndbok ble 31 satsingsområder identifisert og videreført i en handlingsplan for økt kvinneandel i Forsvaret. Lederutviklingsprogram for kvinnelige topplederkandidater er et av tiltakene som er iverksatt.
Forsvarets institutt for ledelse (FIL) ved Forsvarets skolesenter står bak programmet, som i år gjennomføres for tredje gang. Åtte offiserer og fire sivilt ansatte - med en gjennomsnittsalder på om lag 38 år - utgjør årets kull.
Utvelgelsen av kandidater ble gjort på bakgrunn av personlige søknader, samt en prioritering foretatt av Personell & økonomistaben (P&Ø) i Forsvarets overkommando og grenstabene. Alder, nåværende stilling og fremtidige karrieremuligheter ble tatt med i vurderingen. Gjennom individuell veiledning skal kvinner som har vært i Forsvaret en stund og dermed har en del erfaring, bli motivert til å satse på en lederkarriere.
- Målet er at deltakerne skal få muligheten til å øke sin naturlige autoritet, bevisstheten om sitt lederskap og egen utvikling. Programmet skal også bidra til nettverksbygging blant deltakerne, uttaler psykolog Joar Skjevdal, en av de to veilederne i programmet. Han er til daglig underdirektør og leder for avdelingen lederutvikling og personlig vekst ved FIL. I tillegg er psykolog Terje Sollien en fast del av veilederteamet.
FELLESSKAP: Nettverksbygging er også et mål med programmet.
Utveksler erfaringer
Selv om programmet er forbeholdt kvinner, understreker Skjevdal at selve undervisningsopplegget ikke er spesielt tilpasset kjønn og passer dermed like godt for menn.
- FO/P&Ø har valgt å tilby disse samlingene kun for kvinner av flere årsaker. Først og fremst fordi det har en verdi for deltakerne å få dele erfaringer fra hvordan det oppleves å være en av få kvinner blant mange menn. Dessuten er det et praktisk hensyn; færre kvinner ville fått sjansen til å delta hvis også menn fikk tilbudet.
Lederprogrammet gjennomføres som seks samlinger, fordelt over en periode på ni måneder. Hver samling strekker seg over tre til fire dager, og tiden utnyttes maksimalt. Noen ganger blir det midnatt før deltakerne trekker seg tilbake. Fokus er hovedsakelig på den personlige siden av lederrollen, det vil si en bevisstgjøring av individuelle karaktertrekk, atferd og følelser. I bunnen ligger blant annet teorier om følelsenes betydning for beslutningstaking, motivasjon, handling og lederskap.
- Man må tørre å kjenne på hele spekteret av følelser som er knyttet til ulike situasjoner, sier major Trine Jørgensen (39).
Til daglig er hun ansatt i Forsvarets logistikkorganisasjon, og hun har en klar motivasjon for å delta i programmet:
- Jeg ønsker å satse på en videre karriere i Forsvaret, gjerne som toppleder. Ved å delta i lederutviklingsprogrammet håper jeg å få bedre innsikt i meg selv og dermed en større trygghet i forhold til å lede andre, fastslår hun.
Interessen for programmet har vært god, og deltakerne til neste års kull er allerede valgt ut.
|
|
