LINDERUD: Nye opptakskriterier, egnethetsvurdering og mentorprogram er blant tiltakene som skal sørge for at Hæren får de riktige søkerne i fremtiden. - Vi skal sikre oss de dyktigste lederne, sier brigader Robert Mood.

Av Marita I. Wangberg og Magnus Iversen (foto), Forsvarets mediesenter

SATSER: Kaptein Stine Skjæret (bak f.v.), brigader Robert Mood, oberst Jan Eriksen, kaptein Gro Morberg og major Tone Andersen skal arbeide for å bedre karrieremulighetene for kvinner i Hæren.

Mood, som er øverste sjef i Hærens transformasjons- og doktrinekommando (Tradok), planlegger en rekke endringer for å rekruttere og beholde kvinner i forsvarsgrenen. Han mener Hæren er på rett vei når det gjelder likestilling.

- Vi har dreid debatten bort fra å handle om et mykere miljø og pyntegjenstander. Nå er det mer nyansert: Hæren ser at vi går glipp av mange dyktige ledere dersom vi ikke får kvinnene til å bli, sier han.

Tilpasset flankemarsjene
Som et eksempel trekker han frem opptakskravene til befalsutdanningen i Forsvaret.
- De er lagd av menn og for menn. Kravene er designet for de lange flankemarsjene i Indre Troms på 50-tallet. Nå vil vi fokusere mer på hvordan vi skal finne de beste lederne, sier Mood.

Kaptein Gro Morberg fra Tradok er enig:
- Dagens test er i grunnen uegnet både for kvinner og menn. 3000-meteren måler ikke det vi egentlig er ute etter. Det er ikke bare den fysiske styrken som avgjør om du kan bli en god leder, sier hun.

Krigsskolen har fått i oppgave å utarbeide nye fysiske tester, som er mer tilpasset fremtidens hær-organisasjon.

Ønsker flere kvinner
Brigader Mood vil fjerne de kunstige barrierene som blant annet hindrer kvinner i å søke seg til Hæren. Forsvarets offisielle målsetting er minst 7 prosent kvinner innen 2005. Mood er ikke så opptatt av tallet – bare kvinnene blir flere.
- Prosentandelen er egentlig uinteressant, det blir litt som "36,9". Poenget er at det er alt for få kvinner, sier han.

Brigaderen understreker at tiltakene skal forbedre systemet i hele Hæren, men i første omgang vil det bli fokusert spesielt på kvinnene.

Til Moskva
Som et ledd i satsningen skal kaptein Stine Skjæret og kaptein Gro Molberg fra Tradok og major Tone Andersen fra Forsvarets innsatsstyke-Hær denne uka være med på et internasjonalt likestillingsseminar i Moskva. Der deltar også representanter fra norsk og russisk næringsliv, politikk, departementer, arbeidstakerorganisasjoner og samfunnsliv, blant annet likestillingsminister Laila Dåvøy.

- Vi ønsker å knytte kontakter og utveksle erfaringer. Vi vil høre hva de andre har fått til når det gjelder likestilling, sier major Tone Andersen.

Ikke bare springbrett
Hun trekker frem flere aspekter som er viktige for å få kvinner til å bli værende i Forsvaret: Personellpolitikk, familiepolitikk, lokalisering og fleksibel beordringsordning.
- Holdningsskapende arbeid blir viktig fremover. Nå får vi fokus på at Hæren ønsker den riktige ledertypen, og det er viktig.

Andersen sier at de nye tiltakene skaper motivasjon blant kvinnene som allerede er i Hæren.
- Nå går vi fra ord til handling. Når kvinnene ser at de kan ha en fremtid i Forsvaret og bli satset på, kan befalsutdanningen bli noe mer enn et springbrett til for eksempel politiskolen, slik det ofte er i dag. Nå kommer brikkene på plass, sier hun.