- Jeg er overbevist om at Hæren blir bedre dersom vi får inn flere kvinner, sier brigader Robert Mood, sjef for Hærens transformasjons- og doktrinekommando (Tradok).

Av Marita I. Wangberg, Forsvarets mediesenter.

JA TAKK: Hæren vil gjerne ha flere kvinnelige ledere. Arkivfoto: Per Thrana, FMS.

Han tror fremtidens hær vil passe bedre for kvinner, og at kvinnelige ledere vil passe bedre for den nye Hæren.
- Det er minst like mange gode ledere i den kvinnelige delen av befolkningen, og dem skal vi nå. I tillegg viser forskning at kvinner generelt er sterke på en del egenskaper som den nye Hæren trenger, som nettverksbasert tenkning og intuitiv beslutningstaking, sier Mood.

Ikke kvotering
Mood og Tradok har satt i gang en satsning for å rekruttere flere kvinner, og beholde dem som kommer inn for lengre tid. Blant virkemidlene er mentorprogram, karriereveiledning og bedret familiepolitikk. Hæren ønsker ikke å kvotere inn kvinner, men å endre kravene ved for eksempel opptak til skolene og utvelgelseskriterier til lederstillinger slik at de er kjønnsnøytrale og ikke-diskriminerende.

- Dagens system favoriserer maskuline egenskaper, og er laget av menn for menn. Men for dagens hær måler de ikke de riktige tingene. Vi kan gå glipp av gode kandidater fordi vi tar opp elevene etter feil kriterier, sier Mood.

Krigsskolen utarbeider nå de nye opptakskravene til utdanningene i Forsvaret, som vil legge vekt på også andre faktorer enn fysisk styrke.

TRADOK-SJEF: Brigader Robert Mood. Arkivfoto: Per Arne Juvang, FMS.

Mer kreativt
På et seminar om kvinners karrieremuligheter i Hæren i forrige uke snakket Ingunn Roe fra Politidirektoratet om erfaringene de har gjort i arbeidet for å få bedre kjønnsbalanse. Roe mente at de mest kreative og sunne arbeidskulturene er på de arbeidsplassene som har omtrent lik andel kvinner og menn.

Hun fortalte også at erfaringer fra lensmannskontorer viste at det ble lettere å være kvinne på en mannsdominert arbeidsplass når det ble flere kvinner – for eksempel tre i stedet for én.
- Det sies at rundt 20 prosent andel er grensen for hva som vil gi en reell endring av kulturen på et arbeidssted. Det kan være et langsiktig mål for oss i Hæren, sier Mood.

Andelen ikke målet
I dag har Hæren lavere kvinneandel enn Forsvarssjefens mål på syv prosent. Et av Hærens kortsiktige mål er å få inn flest mulig kvinner på Befalsskolen for Hærens kampvåpen fra sommeren.

- Men det er viktig å understreke at Hæren ikke vil rekruttere kvinner for å nå et fastsatt måltall. Vi vil ha flere kvinner for å gjøre Hæren bedre, sier Mood.

Bedre for alle
Det nye systemet skal være gunstigere for hele Hæren – også mennene. Blant annet skal familiepolitikken gjøre det lettere å kombinere jobb og privatliv. Og Tradok-sjefen ønsker å belønne dem som tenker utradisjonelt.
- Ledelsen skal være tydelige på at vi ønsker at menn for eksempel skal ta lengre pappapermisjon. Det skal være like kompetansegivende som å være for eksempel troppssjef, og ikke være til hinder for videre karriere – tvert i mot, sier han.

Mood håper tiltakene vil gi resultater.
- Hæren har nå en spennende mulighet til å bryte barrierer og få til reelle endringer. Denne satsningen skal ikke bare være store ord, lover Mood.